第28部分(第3/4 頁)

問題。人口激增，使得環境壓力也不可避免地隨之產生，而降低生育率的最佳方法是教育女孩並給予她們工作機會。同樣地，我們已經舉例論證，要緩和那些被各種衝突折磨的社會現狀，就得讓婦女進入學校、職場、政府和市場，一來提升經濟，二來調和這些國家男性當道的價值觀。我們不認為賦權女性是解決問題的唯一法寶，但是賦權女性會帶來一系列好處，遠遠超過單純的正義。

且讓我們看一下孟加拉國的情況。這是個貧窮國家，常常政治上功能失調，未來的變數極大。該國在1971年之前是巴基斯坦的一部分（稱為東巴基斯坦），但是現在絕對比巴基斯坦穩定。國家分裂後，一開始國際認定孟加拉國無藥可救，當時的美國國務卿基辛格（Herly　Kissinger）戲稱其為“國際廢人”（basket　case）。跟巴基斯坦一樣，孟加拉國也為政治暴力及領導不力所苦，但是今天，它的未來看似更有希望。如此不同的結果是有許多原因的。然而，令今天的孟加拉國更為安定的一個重要理由，是它大量投資女性。孟加拉國女孩的就學率遠高於巴基斯坦女孩，長大後找到工作的可能性也更大。今日的孟加拉國擁有極具分量的公民社會，以及被女性工人佔據的龐大成衣產業，她們推動了一個欣欣向榮的出口部門。到貧窮國家工作的人，幾乎都承認女性是第三世界未加利用的最大資源。“我們得到的第一個教訓是男人通常是訓練不來的，”赤足大學（Barefoot　College）創辦人邦克·羅伊表示。該援助組織總部設於印度，運作範圍遍及亞洲、非洲和拉丁美洲。“所以現在我們只和女性共事。我們從阿富汗、茅利塔尼亞、玻利維亞、西非馬裡的廷巴克圖等地挑選女性，用六個月的時間訓練她們成為赤腳工程師，回去從事供水系統的工作或處理其他問題。”

全世界善用女性各種才能的國家和公司，無一例外都繁榮興盛起來了。“鼓勵更多女性進入勞動力市場，是歐元地區勞力市場成功的最大動力，其效果遠大於‘傳統的’勞力市場改革，”高盛投資銀行在2007年的一篇研究報告中寫道。同樣，擁有更多女性主管的上市公司，其表現向來優於女性主管較少的公司。一項針對美國500強企業的研究發現，女性主管最多的一季，其股東權益報酬率比女性主管最少的一季高出35％。在日本的證券交易市場，相較於女性員工比例最低的公司，比例最高公司的表現優異程度高出將近50％。

不管是哪個例子，原因並非在於女性主管是天才，而是這些提拔女性的公司顯示出了足夠的創新力，在把握商機方面也會遙遙領先。而這正是可持續經濟模式的精華所在。把女性移至更具生產力的角色裡，這有助於抑制人口增長，並且培養出一個可持續發展的社會。想想看，要是國家有一半的人力資源未開發利用，成本會有多高。婦女擠在茅篷裡生活，未受教育、沒有工作、無法對世界有所貢獻，成為一大片從未經開採的人類黃金礦層。不讓女孩受教育不只讓國民生產總值損失幾百億美元，全民的智商也損失幾十億分。心理學家已經注意到，智商測驗所顯示的全世界智力水平歷年來急遽上升，這個現象被稱為弗林效應（Flynn　Effect），是以紐西蘭智力研究者詹姆斯·弗林（James　Flynn）而命名的。比如從1947～2002年，美國人平均智商提升了18點。30年來，荷蘭應徵入伍計程車兵智商提升了21點，西班牙學生的平均智商提升了10點。一名學者推測，要是1932年的美國兒童接受1997年的智商測驗，那麼至少有一半會被歸類為臨界智慧障礙。我們並不完全瞭解弗林效應的主因，但是它影響的主要是分數較低的人，這些人可能無法得到充足的營養、教育或刺激。在一些國家，缺碘是一個因素。隨著人們得到更充足的營養、接受更完善的教育，他們在智力測驗中也表現得更好。因此，在巴西和肯亞等發展中國家，弗林效應特別明顯並不令人驚訝。僅僅14年間，肯亞鄉村兒童的智商就提升了11點，這個速度比西方呈報的任何弗林效應都來得快。貧窮國家女孩營養不良的問題特別嚴重，不管是在身體還是智力方面都如此。如果我們教育這些女孩，給她們食物，也給她們工作機會，那麼整個世界的人類智力水平就會注入一股新流——而且貧窮國家將會產生更有能力解決該國難題的國民及領袖。對於貧窮國家的領袖，我們所能提供的最強有力的論據並不是道德上的，而是實務上的：如果他們希望振興國家經濟，就不要讓那些人類金礦深埋於地下。

基於這些務實的理由，許多救援組織逐