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然後他將剩下的三十個人組織起來在廠禮堂讓他們進行公開演講和接受諮詢除薛華鼎之外的其他廠領導作為評委當場給出分數。
演講和諮詢不但容許其他人旁聽而且還透過電視向全廠直播。另外莊孟軍還別出心裁地請出一些職工代表讓他們對申請擔任自己車間或處室的演講人進行評定評定分為滿意、一般、反對。實行不記名投票。
演講完了之後廠人事勞資處還結合演講人他們以前的表現、文憑、職稱進行加分。為避免主觀性太大對以前的表現只看過去的表彰、獎勵、科技成果等等實實在在的東西。
………【第530章】………
不少演講者第一次面對這麼多人和攝像機闡述自己的想法。他們表現得很膽怯不少人為了自己的前途是麻著膽子上臺的在講臺上前言不搭後語地訴說著別人不知所云的話有人甚至還沒上臺就自己宣佈退出。
對於他們聽眾都出了善意的笑聲也給他們掌聲鼓勵。對於演講好的他們都用心傾聽。
最終順利完成演講的也就二十來人。
薛華鼎事後也知道了有不少人沒有演講好的情況心裡很明白這種演講方式可能埋沒了不少優秀人才。特別是一些技術人員天生就不喜歡、不善於或者說不敢再眾人面前表達自己的觀點。他們腦海裡就是有最多的知識也說不出來。這種選拔方式最容易得利的就是那些誇誇其談、說謊面不改色的人。
當
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