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一把火誰要反對就去試試。

大家都是聰明人薛華鼎的話剛落幾個沒有什麼真本事只是靠巴結上面的人才爬上來而人緣又不怎麼好的人一下急了額頭上很快就流下冷汗心裡快地想著自己怎麼和薛華鼎等廠領導拉關係。

更多的管理人員都在默默思考自己怎麼做以爭取能保住自己的位置最不及也要留在管理崗位上。

不知是薛華鼎膽子大還是初生牛犢不怕虎當場在會上宣佈請在座的管理幹部自願報名申請加入廠推薦名單將來由廠裡分配下去。擔當車間、處室的主要負責人。

薛華鼎要求這些願意當各處室、各車間負責人自己寫申請報告一人最多報二個部門同時寫清楚自己的願望、打算和施政綱領也要寫清楚自己報名的理由。

所謂地理由其實就是請他們自己說明自己的優勢比如你要到銷售處當第二把手。你就要說明你懂銷售、懂管理、有經驗或者說你有人際關係、你對產品效能熟悉、對市場情況瞭解等等說得越多、條件越充分當選的可能性就越大。

這一點。大家都心知肚明。

大家也第一次領略了薛華鼎的雷厲風行！

當王波帶著辦公室的人進來紙張的時候整個會議室一下亂成了一鍋粥。職位低的是興奮、緊張、惶恐。既擔心自己被下放到一線當工人甚至下崗又對單位主要負責人這個職位充滿渴望。如果按過去地辦法來自己還不知要送多少禮需求好多人才能前進一步。也許薛華鼎這個新來的人還真的給自己帶了了機會。不過心裡還害怕薛華鼎虎頭蛇尾。如果到最後不了了之那自己可就出醜了也許直接得罪了自己的頂頭上司。

那些本來地一把手也是侷促不安想不到突然來了這樣一場禍事看周圍那些部下眼睛紅紅的就知道自己的職位很危險。心裡在想：“不會是真的吧？我怎麼保住自己的位置呢？”

最痛苦地就是那些單位的副職們可以說他們的職位已經不存在了。上面的廠領導都是新來的關係還沒有建立下面的工人對自己也不是很信服以前都是高高在上。哪裡想到會有今日？想要工人們推薦自己。恐怕比登天還難。

當然也有自信的人那些技術好、以前跟工人關係不錯的他們的心就平靜多了。

看到幾乎所有人都迫不及待地接過紙張開始書寫薛華鼎這才鬆了一口氣。他不怕人鬧也不怕人罵他最擔心的就是就是所有人頂著不辦。如果所有人都不申請那麼自己就無法做到打一批、拉一批。無法分化他們。無法使自己地措施貫徹下去。

現在看大家都在興奮地寫著申請報告薛華鼎在心裡得意地笑了一下。先看了王波一眼然後掃了幾個還沒回過神來地幾個副廠長一眼。

薛華鼎也不顧忌別人說他大權獨攬接著安排王波通知出差的、請假的管理人員詢問他們是不是遞交申請書如果有想法請他們在接到電話後立即申請。

接著就宣佈三日之後公佈錄取名單第四日則開始進行民主推選主要負責人的活動。

會議很快就結束了很多人還像在做夢一般。

當天下午工廠裡、工廠大門口、廠電視臺宣佈了廠裡進行崗位重組的通知。

正如薛華鼎所預計的有人歡喜有人愁：臨時工當著大家的面大罵薛華鼎然後很不情願地離開了工廠。管理人員是在心裡暗罵薛華鼎但不敢再眾人面前表示出來生怕被人聽到後抓住小辮子導致下崗。普通地一線工人總數出了一口怨氣但擔心薛華鼎能不能堅持下去會不會真地給自己選舉權。很多下崗工人則是有了一絲希望希望自己有朝一日有重新上崗。

薛華鼎沒有時間理會這些事也沒心思猜想其他人的想法和感受他地心思幾乎全部用在考慮各車間處室的機構上這次改革的主要目的就是徹底地解決人浮於事、管理人員太多的問題。但也要儘量避免人手不夠的問題。

開完廠裡的辦公會議薛華鼎繼續找許崑山、財政廳的葉副廳長等人聯絡一些效益好的企業領導。他再次虛心地向他們請教。

等他心裡有了一定的輪廓後又找廠裡的幹部職工座談。

至於車間的主要負責人的確定薛華鼎就全權交給了主管黨群、辦公室的副廠長莊孟軍。這個老同志也是新來的肯定也想做出一番成績。薛華鼎心想：“自己已經在他前面用身體在雷場中趟出一條通道如果他還不能辦好這事那他也太遜了。”

莊孟軍確實沒有辜負薛華鼎的期望接受薛華鼎安排的任務後他就召集人事勞資處、辦公室的人對所有報名的管理人員進行了一次徹底的涮選將那些明顯不合要求的、沒有能力