第35章 亮瞎他們狗眼(第1/1 頁)

運營部第三階段的專案推廣已經開始。 這一階段從泛推轉為精準化運營，提高VIP轉化。 目前專案還是停留在軟體層面，實體微機購買率還是不高，因為對於大多數使用者來說，軟體就已經足夠解決問題了。 蘇葉萊看完資料，對秦硯北道：“看起來，實體微機的推廣並不理想。大眾對軟體接受度高，且已經滿足了大部分需求，所以……” 蘇葉萊沒有說完。 所以，實體微機顯得雞肋了，如果想要推廣出去，就需要挖掘更大的產品需求點。 秦硯北點點頭道：“沒關係，實體微機的專案推廣只是做給外頭看的。實際上微機和軟體的需求人群是完全不相同的兩種，我們設計了兩套模型。” 蘇葉萊恍然大悟，所以第三階段的投放是煙霧彈。 看來秦總早已經佈局好了目標群體的對接。 那麼他們營運部只需要照常推就好了。 不，還可放肆地推。 蘇葉萊笑著道：“那我們就大張旗鼓地營運。” 只要他們運營部多整點兒動靜出來，吸引田總注意力，秦總才好更順利地拿下實體微機的真實使用者人群。 秦硯北讚許點頭。 “董秘書能知道嗎？”蘇葉萊詢問。 董若與現在是她的得力干將，因此這事情能不能讓她知道，關係著她如何佈置任務。 “她早就知道的。” 秦硯北的回答令蘇葉萊一愣，但是她沒有多說什麼。 回去辦公室後，蘇葉萊交代董秘書：“等會兒部門會議，第三階段的運營思路得修改，需要整得高調一些，讓外面所有人都知道，我們正努力在推。但是怕太過直接，會引起有心人的懷疑，所以，一會兒你和我配合一齣戲。” 董若與秒懂，笑笑道：“好的。” 很快，蘇葉萊因為董秘書送過來的一則訊息大怒。 田氏集團小瞧他們這個運營部，說他們只是曇花一現，再整不出來花樣。 “整不出來花樣？”蘇葉萊氣惱，拍得桌子作響。 “就讓他們看看，我們的花樣有多少。第三階段我們就整花手，大家放飛思維，怎麼搶眼怎麼來，所有運營的目標就一個：亮瞎他們狗眼。” 大家也都摩拳擦掌，躍躍欲試。 好嘛，說他們整不出來花樣是吧，那就比試比試。 三階段任務派發下去之後，部門內瞬間掀起了一陣歪風邪風。 大家頭腦風暴不少創意，好的差的全往上面堆。 對此，蘇葉萊派董秘書去挨個表揚鼓勵。 田總時刻關注著AI軟體的推行。 前面一陣還能看出來一些章法，對應作出一些反擊。 可這幾天被弄得眼花繚亂，疲於應對了。 “讓推广部門加班！盯住他們！”田總大怒，對推广部十分不滿，認為是他們無能。 推广部敢怒不敢言，大家都是提著一口氣。 有兩個已經開始準備簡歷了。 這日子，真沒法過，還是趁早找出路吧！ 一鼓作氣，再而衰，三而竭。 蘇葉萊部門士氣大大的被鼓舞著。 第三階段大家雖然都在整花的，但是也都是實實在在他們自己的創意。 有些是過去早就有的想法，但是害怕失敗，一直不敢嘗試。 有些是靈感迸發的測試，被這樣的環境薰陶影響著，大夥兒踴躍討論著，能不出來一些新鮮的想法都難。 趁著這次蘇總監說，三階段預算足夠，大家積極開動測試。 這種時候，其實也是大家最努力的時候。 很多人為了監控資料，主動留下來加班，看實時資料，跟進運營計劃。 所有人都很忙碌，連陳關的話也多了起來。 相反，田總公司的推广部雖然在加班，那是一個怨聲載道，叫苦不迭。 部門內所有人，包括推廣經理的積極性都很低。 他們的推廣計劃全部卡在田總那裡，幾乎全部被打了回來。 田總對他們的計劃不滿意，反而道：“你看看別人是怎麼做的，你們怎麼做不出來？是你們比他們笨嗎？要知道你們的平均學歷比他們高很多！就是偷懶，拿了錢不肯好好做事！” 這種負面的情緒會傳染，辦公室的人個個跟吞了火藥，隨時爆發。 終於有一天，部門請假了三分之一。 事假、病假、年假…… 總之，大家不約而同的請假了，用的是各式各樣的請假理由。 “廢物，這些人誰聘來的？”田總氣得摔了杯子。 猝不及防。 一把火就這麼忽然就燒到了人力資源部經理那裡。 人事部經理抬起頭，見田總並沒有看他，只是單純發脾氣，他鬆了一口氣，隨後又默默嘆了一口氣。 第二天，推广部經理也請了病假，他是真的病倒了。 田總一怒之下換了經理，讓產品經理過去做推廣，愁得產品經理髮際線又往後移動了不少。 秦硯北出差在外，收到這訊息的時候，不由得彎起唇角。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！