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務上的管理還不只這一點，仙女公司在他的主持下和北京的一家會計師事務所進行了合作，不再單獨依賴遠東會計師事務所。這個新的合作伙伴叫做燕京會計師事務所，這家成立了八年的事務所，業務已經發展到了全國的主要城市，在業界尤其是北方有不小的影響。燕京會計師事務所是主動聯絡仙女公司的，在春節以前就開始了接觸，但是由於仙女公司事務太多，來不及深入接觸，仙女公司也沒有太放在心上，但是李玉東上任後，指示外聯部加快談判進度，並最終取得了合作關係。仙女公司支援燕京會計師事務所走向全國，甚至走向全世界；燕京則負責仙女公司的財務及合作公司的財務進行審查和監督，並派遣人員協助仙女公司完善財務制度和財務管理。從燕京身上，他獲得了比遠東更大的權益，並增加了公司財務稽核和監督的可靠性。對於這一點，蘇倩雲表示完全支援，並表示遠東也可以做更多的工作。

李玉東管理的另一個重點，就是增強公司的法律部門的反應能力，他要求陽光律師事務所派遣資深律師協助仙女公司完善法律制度，不僅平時進行法律援助，必要時還要派出律師團進行談判協助。為此，他要求對方必須培養或者招聘精通國際經濟法規的外涉律師，為公司即將進行的一些工作做準備。陽光律師事務所雖然感到有點兒為難，但是知道這個大客戶不是他們這個不是名門的事務所所能夠輕易攀得上的，自然是一力擔保，這樣，從法律上仙女公司也做好了打硬仗的準備，相當程度上增強了公司的處理突發事件的能力。

最關鍵的還是仙女公司的亂七八糟的內部管理，外部工作比較好做，那些合作伙伴，遇到了仙女這樣的大客戶，還不是像牛皮糖似的，怎麼捏就出來怎麼形狀，而且和公司主體員工的切身利益不太關切，不會受到他們的反對。但是內部工作就不一樣了，一些既得利益的人是不會輕易放棄那些利益的，即使是一些他原本不應該得到的利益，一旦被削弱了，其反應也會相當強烈的。他首先得到了幾個強力部門的支援，取得大部分中堅員工的支援，並決定對那些不合作的毫不手軟，既然胡星宇信任他，又有楊華在旁邊協助，那麼他就會把自己的意圖貫徹到底，任誰也不留情。他的政策明顯取得了良好的效果，公司內部的評論聲逐漸消失，工作人員的精神狀態全然改變，逐漸的適應了公司新的規章制度，接受了新的領導人的管理理念。在胡星宇還沒有回到北京的時候，仙女公司的員工們已經放棄了他的管理理念，投入了李玉東的門下，他的影響被迅速的淡化。

李玉東也並沒有完全放棄胡星宇的管理措施，只是把一些不完善的、不適合長遠發展的措施改變過來，保留了原有的許多措施，這些措施雖也不盡完美，但是很有獨創性，反映了胡星宇的獨特的企業觀念。這些措施他雖然從沒有實行過，但是並不是表示他不接受新的管理方法，所以，仙女公司的管理還是保留了大量的措施。現在的仙女公司，增強了各個部門的配合，增加了一些沒有來得及設立的部門，比如說科技部等。他對仙女大廈太熟悉了，這座大廈原本就是他們幾個人給仙女公司設計的，現在又按照自己的意圖建立了一些部門，這不由得使他苦笑起來，難道自己早就有預感，知道今天要接管仙女公司，還是對某人太過關心了。但是不管怎麼說，仙女公司的多個樓層已經充分利用起來了，接下來，就是消化和吸收那些投資公司了。

策劃部、諮詢部、財務部和外勤科的有關人員，進行了幾次聯席會議，由外勤科的外派人員對所駐的公司的現狀進行了評述分析，與會人員對這些分析進行了評述和吸納，十幾位外派人員從合作公司帶回來的問題，讓參與會議的公司領導們感到了問題的嚴重性，認識到仙女公司有可能最終失敗的後果。從資料上也可以看出來，公司分散投資的小規模公司，並不能保證其發展的長遠優勢，他們一開始就處於市場競爭的劣勢，除非再次進行大規模的注資或者進行產業聯合，成長為行業內的頂級企業。因為擁有巨大自己的仙女公司是不允許自己投資的公司長期處於三流公司的地位，而這些公司的對手們也不會把他們當作一個三流公司來對待，使得他們沒有對等的實力卻要承受不對等的競爭，自然會對公司的長遠發展產生不良的後果。這些公司也可以成為行業的巨頭，但前提是能夠得到仙女公司的大規模注資，但是仙女必須擁有了這些公司的控股權，才可能大規模注資。而仙女公司能做的就是成就這些公司的核心技術，並且要一定程度上把這些技術掌握在自己的手中。仙女公司的資金優勢，使其能夠獲得足夠的技術，維持仙女業績的持續發展，而這就是仙