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仙女公司存在的眾多問題。可以這樣說，不管仙女公司的管理有多亂，不管胡星宇的管理水平有多差，或者說他根本就沒有管理，但是兩三年來，仙女公司的員工，從部長到普通員工都已經習慣了這種管理模式。而胡星宇在仙女公司的權威絕對不是任何其他一個接任者能夠比擬的，即使從投資方向上，員工們也能夠看出兩人身份的不同來，於是對於聽誰的領導，就成為一個重要的問題。而他則必須改變以前的管理和投資模式，這也是他來仙女的最主要的目的。但是問題是仙女公司的普通員工包括一些部門領導都不知道原來的老總已經承認了失敗，如今正在試圖改變，怎樣把前任的意圖準確的轉達給各級員工，並讓他們接受，才是問題的解決之道。可問題是，胡星宇既沒有對員工們作交代，現在又沒有來交接工作。他對某人的回老家探親現在是極為反對，原來認為很快就會回來，哪想到這小子撂下擔子自己輕鬆，現在呆在老家不出來，聽說正在和景文夫人過著樂不思蜀的生活呢！這件事情，讓他恨得牙癢癢，真想拍拍屁股也走人，可真要是走人還好了，他不忍心呀！他實在是不忍心這麼大的產業毀在一個漫不經心的傢伙手中。來公司之前，他親自去拜訪了胡家大院的幾個女人，和她們進行了意見交換，他對這些女人還是比較看重的，也知道這幾個女人都很有主見，更知道自己就是被這幾個女人給逼出來的。而如今，他也開始為難起來了！

胡星宇遲遲未歸，仙女公司的工作又不能任其持續下去，這不是解決問題的辦法，幾天來，他一邊在公司裡上下轉悠，一邊在思索應該怎麼解決。俗話說，新官上任三把火，燒不起或者燒不好，這工作就沒法進行了，他一定得在某人不知道什麼時候回來的之前，拿出解決方案來，也不能讓那個傢伙小瞧了自己。仙女公司的員工們也對這個每天轉來轉去的新任總經理感興趣，每一任新的領導都有自己的管理方式，都會建立自己的權威，他們都對這個人即將到來的舉措拭目以待，只是不知道這個新來的總經理正在發愁。春節過後，李玉東二次拜訪胡家大院，準備說服某人的夫人出來主持大局，他知道，只有胡星宇的女人參與管理仙女公司，仙女公司的問題才會迎刃而解，要在弧形與不在北京的情況下，改變仙女的管理模式，必須有其中的一個或者幾個人來插手才行。經過一番解釋和一番沉默之後，幾個女人一致推舉楊華擔任這一重任，職位為總經理助理，並通知了正在悠哉遊哉的某人。於是，仙女公司的員工們看到了三個女人一起進入了公司，接著總經理李玉東宣佈了楊華夫人擔任總經理助理的任命，協助公司的管理工作。仙女員工的不少人都認得前任老總的其中一位夫人司馬玉，也知道另一位夫人遠東會計師事務所的蘇倩雲，也有人知道他的夫人中還有一位叫做楊華的！就此，胡星宇的夫人就有三個在從事和仙女相關的工作了，已經開始有人正式參與公司的管理工作了。

李玉東對楊華參與公司管理的效果非常滿意。仙女公司的員工，可以不賣他李玉棟的面子，不把他這個總經理當回事情，可以對某人繼續痴迷，但是不能不接受楊華的到來，楊華參與公司的管理，就向員工們傳達了一個明確的訊號，前任老總並沒有忘記大家，但是也向全體員工表明了他同意現任總經理工作的準確意思！所以，李玉東的管理措施，一旦透過楊華這個助理傳達下來，那就是表明了投資人胡星宇的意思，至少他不反對這麼做。所以，他的工作開展的相當順利，接連下了幾多條指令，比如外聯科人員暫不返回合作公司，公司成立鋼鐵部，成立紡織部等一系列施管方針，大都得到了各部門的配合，一些人員的調動也沒有受到什麼阻礙，對各部門的職責重新進行分配也沒有收到明顯的牴觸，從西星公司帶過來的幾個人，進入一些管理崗位也沒有人說三道四，甚至對公司的工資審定和獎金評定也沒有鬧得雞飛狗跳。外聯部也沒有對停止合資談判提出異議，甚至連強力部門策劃部也對他的工作給予了積極的配合。策劃部是他最擔心的部門，這個部門在投資公司中地位異常重要，如果他們進行牴觸，至少短期內仙女公司將不能進行任何投資，甚至會造成不少投資的不可估量的損失。

李玉東進行改革的重要一項就是加強財政管理，不僅控制公司員工的工資與獎金髮放以及公司的日常各項開支，他還要求合作的遠東會計師事務所派出大量人力，對各個合資公司的財務狀況進行調查和評估。對合作公司進行監督，仙女公司以前從來沒有進行過，他們主要依靠諮詢部門的資料蒐集來達到監督的效果，但是現在他要求不僅加強諮詢部門的資料蒐集，還要直接進行財務監督。財