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斷和決策則是公司投資成敗的關鍵，不容有失。原規劃成立多個科室，但是現在人員緊張，也比較缺乏實力人才，所以僅僅配備了7個人，部長蔣劍南，上海人，原來在四方公司工作，其餘6個人也都是四方公司的過來的，除了葉露是儲備人才外，其他都是工作多年的老員工，其中蔣劍南還是做領導工作的。這個部門是實力出眾的部門，胡星宇在四方公司帶過來6個非儲備人才，現在都在這個部門，可見他對策劃部的重視程度。而現在，蔣劍南的第一個要求，就是增加該部門的員工，甚至表示挖同行的牆腳也在所不惜。
管理部是另一個大部門，其構成也比較複雜，工作範圍也廣泛，員工既有四方公司過來的，又有從西星公司過來的，也有聯賽轉過來的人。管理部部長叫做蔣百年，是從四方公司轉過來的，該部門下轄四個科室，共有11個人，其中從西星公司來了2個，聯賽轉過來5個，連帶部長從四方公司轉過來5個人。外勤科5個人，科長郭明，來自四方公司，幹事有兩個，均來自聯賽；內勤科3個人，科長陳東，來自四方公司；後勤科長靳大偉，來自聯賽，保安科長楊鋒與副科長陳金輝都來自西星
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