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荒誶誑�3個人，科長陳東，來自四方公司；後勤科長靳大偉，來自聯賽，保安科長楊鋒與副科長陳金輝都來自西星公司。這個部門的人員充實要靠將來的人員招聘來解決。

財務部長是鄧玉娟，手下兩個人，來自兩個不同的公司，而部長本人則來自西星公司。人事部部長譚文軍，是從四方公司來的，以前在人事部工作，很得他的賞識，手底下也有兩個人，來自不同的其他兩個單位。這兩個部門的人員比較少，員工缺口也大。

具體分析起來，仙女的員工以四方公司的人員為主，而西星公司派過來的人的能力也不弱，佔據了幾個重要部門和科室的領導職務。五個部長中，西星公司2個，其餘的都有四方公司過來的人佔據；6個主要科室，西星和聯賽各僅佔一個，可見四方公司人員實力之強！

相比較胡星宇的雄心壯志，仙女公司並沒有表現出強大的競爭力。公司成立不久，回購了兩家合作公司的所持有的股份，這對於仙女公司來說是既定的戰略，也符合其自身的條件，兩家公司也心甘情願。回購股份確實是公司商報上的亮點，卻沒有為公司帶來聲譽上的好處。相反，帶來的負面效果可能更多一些。不管怎麼說，兩家公司都有很高的聲譽，是實力比較強勁的公司，從某種程度上來說，業界已經認同了他們。這是不是兩個投資夥伴的撤資行為呢？這種不利的局面，實際上已經有人向他提出過，他的女人們一致認為這種事情會發生。但是胡星宇卻認為即使發生了這樣的事情，也未必是壞事，可以減輕人們對仙女公司的防範意識，可以出其不意。從來不讓人看出自己的底牌，是胡星宇做事的原則，他的女人們見到事已如此，也就不再堅持。事實上，胡星宇根本就不在乎外界的看法，因為他知道，仙女公司與普通的投資公司不同，她是一個純粹的以資金換取事業的公司，是要用自己的錢進行投資的公司，她根本就不需要什麼廣告，不需要什麼名聲，只要有人願意接受仙女公司的資金就行了，這種情形在她以後的運作過程中表現得非常明顯。

自從仙女公司成立，她就牽引著女人們的心，畢竟這是她們的男人和她們一家人的第一次創辦的公司，而公司的名字又是以她們姐妹幾個來命名的，寓意深刻，希望像西星公司一樣，早一日大放光彩。可是形勢的發展，卻一直不能讓她們高興起來。仙女公司剛剛成立，就回購了兩家公司的股份，這算是第一筆投資；不久之後，將聯賽所持的股份業轉入了公司，交給公司來管理，這也算是做了一筆投資。對於聯賽，仙女公司依據原來的協議增補了一些協議，使得協議對仙女公司更為有利，比如聯賽分紅，球員轉會收入分紅，以及仙女公司對球員轉會的優先權等等，但是這都是一些基本上看不著而且數額比較小的收入，並不能引起大家的興趣。就是這樣的小規模投資，也已經沒有了，社會上根本就不瞭解仙女公司，公司根本就沒有業務。胡星宇一天到晚的在大院裡不出門，楊華已經找到了一個工作，還騙人說可以連續工作至少一年，實際上她已經懷上了孕。

胡星宇並沒有把主要精力放在公司，他還在炒股票，在他看來，其一是公司的業務還無法開展起來，其二是現在他手中的資金還不夠充足。就在春節前幾天，他還發了一筆小財，投入資金不少，使得他的個人賬戶資金已經達到了2055個億。炒股是一件非常辛苦的事情，精神高度緊張，使得他常常比較疲倦，有時候連工作都沒有心思。他嚮往圓滿，但是從不做到圓滿；在他的心中，九是個圓滿的數字，而他決定一定要在“九”之前停下來，他要把精力更多的放在公司的發展上，公司才是他的根本所在。

正文　第四十三節　交易

仙女公司已經成立兩個多月了，但就是沒有進行過什麼像樣的實際性的投資，公司已經陸續的招入了一些員工，充實了各部門。由於公司還沒有什麼聲望，所以也招不來優秀的行業精英，倒是招來了不少缺乏工作經驗的新人，當然這些人也經過了人事部和各部門的層層把關，各部長和科長抱著寧缺勿濫的態度，認為是可造之才而留用的，但是這方面的人才實在是不多，才10個人而已。而除此之外，公司除了進行培訓和整頓之外，就再也沒有進行過其他的活動了。對於各位員工來說，高中足球聯賽實在是幾乎不值得一提的，很少有人把它當作一回事情，就是曾經對它抱有很大熱情的人們，也在公司的現有氣氛下失去了熱情，因為聯賽的工作實在是太簡單了，根本不可能和即將發生的事情相提並論。雖然在公司內部來看，各級主管人員忙忙碌碌的，可是從外部來看，公司似乎有點太悠閒了一