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道；只要能掙錢，都可以投資。如果你認為路邊的一個嬰兒值得你投資，只要策劃部門同意了，外聯科就可以找那個嬰兒談判，當然，是與監護人談判，我認為這有可能發財呀！

“至於投資的規模，現在的5個億肯定不夠，至於能增加多少，這要看大家的能力了。只要投資方案被透過，我就去找錢去，大不了把我的衣服抵押給他們，幾百個億也是有可能搞到手的。大家都別不相信，第一天我能給大家撒謊嗎？這不是有損我自己的形象！鑑於以往的經驗教訓，我宣佈，人事部對人員的升遷，辭退的最終決定權在我手中。這玩藝太重要了，要不然，四方公司也不會那麼容易的被我卡著脖子了，你們說對不對？沒人反對，就是對了。

“另外，我有一個問題要給大家交待一下，由於我經常要去為公司籌集資金，有時候會不在公司，大家有事情的話，由部長處理，重大事情呢，可以由各部門部長加上適當的科長共同研究決定，有人拜訪公司的話，就由內勤科接待行了。

“諸位有什麼沒有明白的地方，要我來繼續解說嗎？”胡星宇按照事先擬好的，再加上臨時加上去的，洋洋灑灑的講了一通，他估計是沒有什麼可以交代的了，就順手拿起來一杯水。

“請問，我們現在該如何稱呼您？”一個似乎是從四方公司過來的人問道。

“蔣百年，男，32歲，湖北人，未婚。平時就叫我‘星宇’吧，有外人在時，叫‘胡總’就行。”胡星宇翻了一下桌子上的資料，對著照片找到了人。

“星宇，我們怎麼辦公呢？”一個西星公司過來的女孩問道，胡星宇以前沒有見過她，故而初次判定是從西星公司過來的。

“等一下，我查下資料找到了。王晶，女，28歲，未婚。我也不知道，聯絡王照雲來幫忙，他是北京通。”胡星宇抓起一大把資料，轉而推卸責任。

“星宇，公司人員好像不夠啊！”一個西星公司的人問道。

“在這兒，是這張。張士海，男，35歲，已婚。去找人事部解決，人事部會商各部門負責人。”

“我們何時工作？”

“蔣雲龍，男，32歲，四川人，已婚。準備好了就工作。”

“我們現階段的投資重點是什麼？”

“葉露，女，27歲，廣東人，未婚，策劃部會商諮詢科。”

終於，口乾舌燥的胡星宇回答完了眾人的問題，也解決完了他能解決的所有問題，會場才安靜下來，他也藉此機會，很喝了幾杯溫水。32份人事簡歷，他至少翻了25遍，幾乎所有的人的姓名、年齡、籍貫甚至婚姻狀況都被大家知曉了。而所有的人都不約而同的想到，這個集體可都是二三十歲的年輕人，也都是原來公司各部門的精英，竟然齊聚在這裡！那麼這個公司到底是做什麼呢，他們不清楚，但是都明白一股創業的暗流已經在湧動！

這個會議是仙女公司有史以來的最失敗的一次，老總被大家一個又一個問題的追問，以至於“不知道”成了他的口頭禪，許多問題根本就沒有解決，因此大家一致認為這次會議準備得不夠充分，強烈要求一個月後開會的問題提議了5次，然而被駁回了5次，次次都是“部門協商解決”。在仙女公司的制度中，出現了一條非常重要的原則，就是部長協商制度——分權制度。每一次重大事情的解決，多賴以幾個部長的協商，而每一次重大事情的運營成功，都離不開權力分散的各部門的鼎力配合。

這就是最初的仙女公司，以及她的最開始的33個員工。

正文　第四十一節　春季聯賽

好不容易脫身的胡星宇匆匆逃離會議現場，這個地方讓他感到心驚膽顫。他雖然從來沒有開辦過公司，但是並不是說他缺乏在新公司工作的經驗，是深知其中辛苦的。自畢業後，由於沒有被大公司錄用，他不得不在一些小公司裡打工，而他又沒有什麼實際工作經驗，所以工作的公司都不大，而且大都是剛剛成立的小公司，甚至有剛剛成立幾個月的。那些公司草創，規章制度不完善，甚至設施還不完備，有時候完全是老闆臨時想到什麼解決什麼。所以那些老闆都忙得要命，連累他們這些新進員工也不得安寧。對此他十分同情，所以也一直不願意自己辦公司。他不願意管理過多的事情，喜歡悠閒自在的生活，喜歡儘自己的最大的能力解決自己應該做的事情，別的都不想管，這也是他不得不頻繁的變換工作的原因之一。而如今，他不得不親自解決大量的事情了。

而今他突然發現，仙女公司還遠遠不如那些他工作過的小