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除了對公司的部門進行調整，公司還決定實行崗位人員輪換制度，員工崗位更換由人事部統一管理，各部科人員原則上均可以輪換工作。具體為：諮詢部、策劃部幹事可以直接進入外勤科，作為公司的外派人員代表公司行使職責，外聯部也允許部分人員直接進入外勤科，但是考慮到該部門的特殊性，不是公司的優先考慮物件。其他部科的職員也可以在進入諮詢部或者策劃部以及外聯部工作一段時間後，再進入外勤科，作為外派人員使用。所有人員的調派必須經過個人申請或者人事部選擇才有可能實行。外勤科人員主要負責代表公司入住合作公司，必須服從公司調派，負責完成公司交給的各項任務，各外派人員並不會永遠入住一家公司，有可能調入其它公司或者調回公司總部，對調回公司總部的外勤科職員，可以繼續留在外勤科，也可以進入公司各部科任職，有突出能力者，優先考慮調入公司策劃部。同時，各部科部長、科長也可以調動工作，可以變成普通科員或者其他使用人員。所有員工，必須服從公司總部人事部的調派。

這樣，仙女公司一方面從內部管理入手，使得公司人事制度更加合理，使得每一個人理論上都有工作於其他部門的機會，尤其是各部長，都可以代表公司入住公司的合作伙伴。經過改革，確保了公司員工的積極性和公司人才的積累，幾乎所有外勤科人員都將是全能型人才，這樣對公司或者合作伙伴都是有利的。另一方面，公司增加了一些外部輔助部門，與陽光律師事務所和遠東會計師事務所建立合作關係，使得公司在財務管理和外交管理上，更加主動、透明和有顧問可以諮詢。除此之外，公司繼續擴大招聘規模，重點招聘策劃、諮詢資深專員，並擴大招聘諮詢、內勤、後勤與外聯的年輕人，儲備人才，增加公司複合型人才的儲備量。與此同時，公司組織專員和從外部聘請專家對員工進行各方面的培訓，提升員工的能力。

隨著把一批資深員工調入外勤科，作為公司代表入駐合作的公司，公司內部變得活躍起來，各部科員工的積極性明顯提高。其實，這都是不得已為之，雖然外勤科職員的工資並不比策劃和外聯部的高階職員高，但是他們放出去之後，權力很大，雖然還受到公司的節制，畢竟是一方諸侯了。雖然他們在公司裡什麼職位都沒有，但是畢竟是很露臉的工作。像前期派出去的幾個人，每次回公司開會、報告工作，都受到其他員工的羨慕，本人也覺得有點與眾不同。其實他們也沒什麼，真的能力高的話，早就派任部長科長了。這次改革，實際上為仙女公司打下了平等的基礎，不管是誰，在進入外勤科之後，只能是一名普通員工，見了公司的大小領導都得畢恭畢敬，但又在外邊無限風光。而外勤科科長若要外派，那他可能就得見了以前的下屬點頭哈腰了，至於管理部部長被外派了，見到原來的屬下，也只好低頭“認錯”了。而所有員工，必須聽從人事部的調遣，今天是部長，明天就有可能是職員了，而一旦策劃部部長被外放，那也是“見人低三級”了！

仙女公司的所有員工，只有一個人不會因為這種制度又喜又憂了，這個特殊的人自然是老總胡星宇了。雖然如此，他卻面臨著這樣那樣的煩惱，公司的煩惱比較容易解決，說是在話，仙女公司許多員工雖然沒有他那麼有錢，沒有他的時不時的奇思異想，但是論大腦某些部位的開發程度，那是比他強多了，公司裡現在研究生就有8個，博士生也有兩個，而各類專業人才也比他會管理，會謀劃。因此，他只要把規劃意圖交待清楚了，自有人會處理的妥妥當當。而他如今的煩惱多於他自己有關。首先呢，他有錢，有錢人一般沒有麻煩，但是麻煩來了，卻都是大麻煩，現在就有許多人在向他伸手要錢，全不管他願意不願意，一些公司想從他身上開啟突破口，希望仙女公司為其投資。其次呢，他有名，出名的方法有三四種，第一呢是你有錢，第二呢是辦些正常人不敢的事情，第三呢是好色，有緋聞製造的可能，第四呢，就是有才，有大才。這四種可能性，他現在就佔了三種，這讓他不想出名也不行，誰讓他有錢又好色呢，異想天開又和某些當紅明星有關係！他現在被新聞媒體和各種報紙的大小記者追了個七零八落，好在他的別墅還沒有被人透漏出去，要不然，估計大院們都要被擋住了，使得幾個上下班的女人回不了家。女人們回不了家是小事，可以去住賓館，住酒店，而且有老宅可以去託身，而且住老宅這個想法也很誘人的。可事大的是，別出現情敵呀，別有人追著他的女人不放；追著不放可以，但是這些情敵不優秀也行，問題是圍在女人身邊獻殷勤的都是些優秀的男人！