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四方公司人事部的員工，有喜歡這個太上皇的，也有不喜歡的。因為在一些人看來，這個人在這裡是多了一道擺設，多了一個盯著自己看的人，害怕他冷冰冰的目光，而據傳聞，這個人挺好色，而且色膽不小，竟然將總經理的千金拐跑且藏了起來。另一些人看來，這個人不管事，卻是一副好的擋箭牌，至少有他在，總經理辦公室的人也不好意思來挑毛病，這個人雖然實權不大，但虛權還是有的。胡星宇就是這樣在四方公司裡晃悠著，名義上的副總，公司的第二大股東，賦予他很多許可權，只要他願意，他有權調閱公司的任何機密資料，瞭解公司的任何最新評估。當然，他只是對某些事情感興趣，時不時的去請問有關人員一些問題，然後留下詫異的對方離開。

胡星宇越來越對他直接負責的部門不滿意了，他已經不止一次的對某些人做出了暗示，卻沒有得到對方的尊重，這讓他這個抱著玩玩心態的人非常生氣了。終於有一天，他把一份檔案用標準正楷寫下三個字“不同意”，然後派秘書返還給對方。這可是在人事部，特別他主管以來的第一次，一時間整個的人事部辦公人員全都愣住了，猜測是什麼事情讓這個“不管經理”使用了他的管理權力。而那份檔案被重新修改了兩次，還是沒有被透過，讓那個主辦人員，包括部長都感到“怒不可遏”，真想直接找總經理去。

“這個人我不同意，不管是個人資料還是工友評價都表明他不適合這個職務，有一個人更適合這個職務，你們好好研究一下再上報。”所有人這才明白這傢伙前一段時間並沒有在公司裡閒逛。

從此以後，人事部也變得小心謹慎起來，雖然還有人矇混過關，但是已經開始有越來越多的人事升遷不被透過，更有越來越多的人事部人員被作了調整，從別的部門調派過來，或者調到別的部門。透過這次洗牌，胡星宇把新帶進來的3個人中的2個安排進人事部，另一個安排進財務部，而李嵐經過不斷升遷，已經成為一位主管級人物。所有的人事部人員都被他量才使用，他不管對方是誰的人，忠於他還是受用於哪個大人物，只要他有能力，對公司忠誠，聽從指揮，辦事比較公道，就讓他佔據重要職位，架空一些不聽指揮的，調離一些人浮於事的。這樣，走了5個，進來4個，升遷4個，調動崗位6個，整個人事部被他清洗一遍，再也沒有人敢輕視他了。而所有的工作變動，包括人員的進進出出、升遷都進行得很平靜，幾乎沒有遇到任何的上層壓力，好似都跟他妥協了一樣，這讓一些訊息靈通的人士感到他的不一般來。

葉國文首先表示了對他工作的支援，當然，這是在私下裡表示的，因為按職務，他還沒有這權力，有權力的是葉明文和陳世杰，連劉方司都有點夠不上。葉明文不管這些事，陳世杰說了句“一個人一個看法，只要對公司有利，該動就動”，而劉方司則說道“早該動一動這人事部了”，這讓胡星宇感到了霧裡看花，看不真切，甚至想象著，他要是把幾個崗位負責人都調換下來，他們會怎麼想？他當然沒有那麼做，他知道如果那麼做了，李嵐他們的工作肯定開展不下去。總之，大家承認了他的權利，接受了他對人事部的部分調整，有限度的支援了他的工作，這就是權力博奕吧！

春節剛過，股市重新開盤，胡星宇又出手了10億元，收購了江淮集團公司的部分股票，從年報上看來，該集團公司的盈利能力還是不錯的，雖然去年的人為炒作讓他成為大家的又一個傷心地，但是還是有發展前途的。另一個原因是經過一場暴風雨之後，該公司的股票才上升到3。87元，這仍是一個比較低的價位，應該有不小的升值空間，據他判斷，能夠升到10元錢。加上他春節前收購的部分，他已經擁有4。4億股了，這次的投入，他分作了兩部分，先是大筆投入，然後小額跟進，果不其然，股市很快就對他的收購做出了反應，當天下午，就漲到了4。3元，隨後又有人陸續買進，雖然數額不大，但是第二天開盤，效果就顯現出來了，漲停，上揚了20％，達到了5。0，這已經是四個月前的價位了，就是從這個價位，江淮集團的股價一路爬升，並最終猛漲，乃至暴跌。第三個交易日，股票上午上漲了5％，但是下午就停止上漲，並有小額的賣出；失去耐心，最主要的是心情不好，他以5。2元每股脫手了4億股，他這一逃離，人們紛紛如驚弓之鳥般飛散，經過一個跌停之後，