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！”賈副主任氣急敗壞地咆哮，“你這麼說有什麼事實根據？沒有憑據就是惡意中傷，你膽敢汙衊所裡的領導幹部，卻吹捧一個勞教犯，必須繩之以法！”

“賈副主任，不要動火，這是人才天平根據你在虛擬環境中的表現所作出的客觀分析而已。如果需要，我們可以調出更深層次的材料，包括你在虛擬環境中言行的錄音錄影公諸於眾，讓大家欣賞。你說流芳是勞教犯，好的，我們再聽聽人才天平對她的測定。”

“被測人夏某，幼年曾失過足，有歷史汙點。10年以來，無任何重犯事實。記憶單元中有關政治、法律方面的知識不多，在虛擬環境中表現優良，樂於助人，仗義執言，遇罪犯挺身而出，敢於以死相搏，為保護國家財產奮勇衝進火場，對金錢誘惑並不動心”

“夠了，　夠了，　別把小流氓捧上了天！”陶所長厭惡地命令麗明關上儀器，　“劉麗明，你和夏流芳是研製這臺儀器的具體人員，竟然在自己臉上貼金，編了這麼多神話，真是恬不知恥。你們在軟體中做了多少手腳，要好好交代。你們想讓上級提拔，也不能做出這種不光彩的事。巴總，從道德測試情況來看，這臺儀器完全失真，不能用的，是不是”

巴副總裁又伸出手製止陶所長的發言。他仍然和顏悅色地詢問麗明，“劉麗明，你們的儀器能測知人的理論知識和什麼虛擬環境的反應，姑且承認你們所測不錯，你們又是怎麼綜合打分的呢？”

麗明滿有把握地說：“我們規定理論知識佔15％，而環境反應占85％，我們覺得這樣做比較”

“你們又是在這裡犯錯誤！”巴副總裁打斷麗明的話，“劉小姐！要知道理論修養是首位的。沒有正確的理論就沒有正確的行動，你懂不懂？至於說什麼虛擬環境反應，那終究是虛擬的，這次他是這麼反應，下次可能是另一反應，作不了準，算不了數。一個人在虛擬環境中汙辱了婦女，你能據此給他定罪？不能定罪就不能算數，所以我建議你再把比例對調一下。”

“這個”麗明又一次向吳主任求援，可是吳主任的心臟病發作了，巴副總裁正在招呼人把他抬出去。麗明被逼又改變了權函式值，並且給賈副主任和流芳重新測試。結果可想而知，賈副主任得了82分，流芳只得了28分。

主席臺上的人露出了愉快和滿意的笑容。

人才天平鑑定會圓滿結束了，　陶所長又作了1小時的重要總結髮言。他謙虛地承認自己領導不力，使科技開發工作偏離了正確的軌道，幾乎鬧出笑話。幸虧巴副總裁以他高深的修養，洞察一切，及時作出重要指示，扭轉航向，不僅是點鐵成金，簡直是起死回生。他表示自己也受到極深刻的教育。他發誓今後要以巴總為榜樣，率領全所同志奮勇前進。陶所長說到這裡，摘下眼鏡，用手帕揩揩由於激動而流出來的眼淚，全場無不為之動容。

陶所長繼續說，為了實事求是反映巴總所起的重大作用，他建議將人才天平正名為“巴氏伯樂儀”，並在評分因素中增加一項“領導指示”以資全面，然後向國家申報科技發明特別獎，專案負責人就是巴總，他自己作為具體執行人，技術負責人是潘老關於研究所評先進的事，他建議仍按常規方法進行，但鑑於巴氏伯樂儀已初步鑑定，也可以試用，結果作為參考資料，由人事部負責調控使用，以示超脫和客觀。

鑑定會開過後不久，研究所的評比工作也圓滿結束了。根據“個人申請、群眾評議、領導決策”的常規三步曲，評出了所領導、總工和預定接班人等10人為最傑出的人物。與往常做法不同的是，這次增加了用巴氏伯樂儀的測定結果，列為參考材料。巴氏伯樂儀測定的結果與常規方法評選的結果完全相符，因此證實了評選的公正客觀與儀器的科學精確，可以說是雙喜臨門。

1個月後，　上級批准了評審結果，而且頒發了巴氏伯樂儀的發明大獎。在賈副主任的精心籌備下，研究所舉行了“雙慶大會”。全所同仁都興高采烈地參加了會議。每人還領到一隻人造革公文包，只有吳主任、麗明和流芳沒有出席。吳主任由於心臟病嚴重發作，住進了醫院。麗明和流芳兩人則由於巴氏伯樂儀測定總分過低，一個在業務上庸劣不堪，一個在道德上不可救藥，陶所長說，為了給後進分子一點觸動，不讓她們參加雙慶大會。此刻，兩個女孩子正圍坐在吳主任病榻兩側，眼淚汪汪地向主任傾吐。

“舅舅，我們完全失敗了，我們努力拼搏製成的人才天平被人霸佔、歪曲和利用，人才天平還能翻身嗎？”

“吳伯伯！”素來倔強的流芳今天也肝腸寸