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產階級，能說一聲我的命運從加入泛翰集團之後改變了！

何況中國的工業人群實在是太多了，就算培訓了第二技能的工人有了更好的工作，泛翰集團也絕對不會擔心沒有工人可用。

然而事實卻正好相反，經過培訓的工人很多都被泛翰集團自己消化了。比如說電工、維修工和計算機操作員。自動化生產線確實減少了一線工人的數量，但是對技術工種的需求卻成倍的增加了。過去一個技術工人，可能就能夠對應生產線上的是個操作工人。但現在生產線上一個操作工人，身後也許就是三四個技術工人在做技術支援。

從今年上半年開始，奉天機床廠和山諾的趙襄第一機床廠正式合作，開始了數控機床的生產。而同時，自動化機器人產業，也拉開了帷幕。

焊接機器人、裝配機器人、噴塗機器人、控制機器人、移動機器人……

新松機器人公司這麼多機器人產品，第一個使用者就是泛翰集團。大量的機器人產品使用。甚至使得泛翰集團出現了技術工種的短缺。

而經過第二技能的培訓之後，很多一線工人直接轉身就做了技術崗位，一點也沒有浪費掉。同樣隨著機械化程度的迅速提高，工廠裡各種技術工人的需求急速提高。

裝卸工人不再是有把子力氣就行。反而要熟練使用叉車、起重機、輸送機、裝車機……

每個值班班組裡，起碼有一個粗通維修的操作工。這些操作工面對生產線的普通故障，直接就維修了。不用去給專業維修工報修。這樣不僅他們的工資增加了，而且專業維修工的勞動強度也降低了。同樣兼職維修工還能升值專職維修工。開啟了崗位上升的通道。

工人們多了一種技能，不僅沒有因此打擊他們的工作熱情。相反還鼓舞了士氣。有上進心的工人看到了職業發展的前景，於是工作起來更有幹勁兒。哪怕是想要跳槽轉職的工人，也會為了爭取進一步培訓的名額而努力工作。

泛翰電子廠一直以來，也確實是有自動化程度不足的問題。在大量新增生產線的同時，工人培訓也解決了工廠快速擴張導致的人才不足問題。

像一號生產線這樣的自動化生產線，泛翰電子廠今年已經建成了四條。而後續的建設計劃，更是要再新增八條。這一加一減，當然也就造成了一線操作工人的數量銳減，進而導致了一線工人工資總額的銳減……

不過巴斯克並沒有想到這麼多，他下意識的認為這不過是劉剛的推托之詞。第二技能培訓這種事情，也真的只有急於提高工人素質的中國才會有這種需求。但私企不會做這種吃力不討好的事情，國企如今都在掙扎求生，更沒有這個精力，這才顯得泛翰集團這麼特立獨行。

曾經的前世，這個過程有些人是透過社會培訓補上了課，有的是透過自學趕上最後一班車。但也有更多的人，卻乾脆錯過了這些機會，真的是隻能在一線耗光了自己的青春和熱血。多少中年人老來失業，最後卻發現自己連個一線操作工人的工作都找不到，只能在社會底層掙扎。

周碩不敢說自己多麼有良心，可摸摸胸口，咱多少要比郭臺銘有良心點吧？

說白了，郭臺銘的富士康指望的就是吞噬掉無數人的青春，最後成就一個世界五百強。沒有核心技術，當然就只能從勞動力成本上要利潤。但泛翰集團會做下一個富士康嗎？如果一個重生者混到這個地步，周碩覺得還是趕快自我了斷了算了。

泛翰集團手裡有世界領先的核心技術，賺取的是超額的利潤，市場競爭力並不靠絕對的低廉價格取勝。這樣的企業，當然就有一些任性的資本。

可這些，仍然不是巴斯克能夠理解的。

他搖了搖頭，顯然還是不相信劉剛說的話。看了看手腕上的手錶，他不再有繼續談話的興趣，而是拿起一份技術清單，隨意的看了起來。

時間一點一點的流逝，泛翰電子廠的一號生產線宛如一條鯨魚，吞吃下海量的原材料，然後源源不斷的生產出各種通訊裝置的產品。

巴斯克再次看錶，他剛剛小小的眯了一會兒，緩解了一下緊繃的神經。已經是晚上12點了，整個一號生產線運轉了15個小時，生產了上百萬美元的產品，但卻還沒有出現過一起故障。

“各小組注意，報告一下情況。”巴斯克拿起對講機，啞著嗓子問道。

“pcb檢查組報告，裝置一切正常，沒有問題。”

“元器件組也沒有問題，我甚至覺得他們的裝置還沒有發揮全部潛能。”

“晶片組沒問題，巴