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而巴斯克相信，泛翰電子廠的生產線肯定已經超過了這個相對穩定的區間。暫時的運轉正常是可以預見的，但不可能24小時裡一點問題也沒有。普通人做一件事情也許有運氣特別好的時候，實現了極小機率的可能。

但整條生產線數十上百萬個零件，要它們在這樣高頻率的工作中保證沒有大的問題出現，這不科學。就好像著名的墨菲定律所說的一樣，一個事情如果有出錯的可能，那它就一定會出錯。

這樣複雜的生產系統，在這樣不穩定的運轉過程中，是肯定會發生問題的。而唯一的問題，就是這個問題會在什麼時候發生。

“好了，大家都打起精神來。我們按照之前計劃的順序，分別進行休息，但隨時要保證有兩個人監控他們的裝置運轉狀態。”

巴斯克匯總了各處裝置的運轉狀態之後，將對講機放在桌子上。他端起一杯咖啡，慢條斯理的抿了一口，偷眼看向坐在一旁的劉剛。

劉剛身上穿著和生產工人們一樣的藍色工作服，若是不知道他的身份，看起來就和那些普通的操作工人沒有什麼區別。從他衣服上那些難以清潔乾淨的汙漬來看，他應該是經常出現在生產第一線。哪怕他是一名生產廠長，能夠做到這種程度，品質也是極為難得了。

“我有一個問題，想請教劉剛先生。”

生產測試已經開始，巴斯克也就不再必須隱瞞自己的判斷依據。相反，如果能夠干擾這位廠長的決心，想來當故障真正出現的時候，他的應變也會有些遲疑吧。

“巴斯克先生請說，我的職責就是解答你的疑惑。”劉剛點了點頭，倒是沒有什麼緊張的樣子。

“我們透過資料發現工廠的一線工人，在今年八月以前工資總額是六百萬人民幣以上。而八月以後，工資總額卻突然下降。到了十月，甚至只是原來的一半多一些。請問，關於這個現象，你有什麼解釋呢？”

劉剛挑了挑眉頭，訝然笑道：“巴斯克先生說的是這個事情啊，其實很簡單，我們抽調了半數左右的工人正在進行培訓。”

“培訓？”巴斯克心裡嗤之以鼻，這是太過明顯的藉口，一線的裝配工人什麼培訓需要兩個月的時間？正常來說，培養一個裝配工，一週的培訓時間都已經太多了。

劉剛點了點頭，正色道：“我們泛翰集團是個考慮員工成長的企業，希望所有的員工能夠與企業共同成長。隨著自動化生產線的應用，一線人工需求正在不斷降低，所以我們泛翰集團拿出巨資，為所有員工提供了第二技能的培訓……”

第五百七十一章第二技能

“第二技能？”

巴斯克目瞪口呆，根本無法理解劉剛說的是什麼意思。

“就是由我們泛翰集團出資，聘請社會上的專業教師給我們的工人進行培訓。培訓的內容多是技術工種需要的專業技能，比如說電工、焊工、維修工、安裝工、駕駛員、計算機操作員……”

劉剛說得話經過翻譯，聽的巴斯克彷彿在看怪物一般。你們這是在辦企業，還是在辦慈善機構啊。

全世界這麼多公司，有哪個企業是這麼做的？不敢說沒有，但至少巴斯克是沒有聽說過！

第二技能這是什麼鬼？給一線生產工人培訓其他的技能，這不是鼓勵工人跳槽嗎？任誰也知道，在生產線前面工作是多麼枯燥而辛苦的事情。若非是在社會上找不到更好的工作，很少有人會心甘情願的做生產線上的一顆螺絲釘。

一線成長工人，幾乎就是沒有成長的空間。十年，二十年，甚至是一輩子，也許就這麼過去了。他們沒有職業生涯的規劃，沒有繼續深造學習的機會，獲得提拔重用的可能甚至比考大學還困難。

走上生產線，也許一輩子就這麼過去了，這正是工業化最泯滅人性的地方。明明是萬物之靈的人類，卻不得不放空自己的大腦，日復一日的重複做著相同的事情，只要想一想就知道這是多麼殘忍的事情！

周碩的力量有限，他也不可能提前實現什麼共。產。主。義。再過幾年思想政治課上，連階級本質都不教了。他有多少本事去改造世界？

但還是那句話，不能改造世界。但起碼能改變自己身邊人的命運。全泛翰集團五萬多名一線工人，每人每年帶薪培訓一個月。不過是千把來萬人民幣的成本。就算不計入生產成本，周碩自己掏腰包也就做了。

最起碼十幾二十年後，周碩可以拍著胸脯說，我泛翰集團的樓頂上不用安裝防墜網！

若干年後，在這繡城有一批中