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探索者，有的在困難面前掉頭離去，有的則是撞了個粉身碎骨。由此可知，一個成熟的商業模式在這個時候，擁有多麼大的價值。

說白了，這種模式不是要造一個單位、一個專案，而是提出了商圈的概念。把地產商站在了城市經營者的角度，建設的一個城中之城、多功能的城市綜合體。

這種在九十年代中國絕對算是創舉的計劃，剛一拿出來就引起了李九鋒的強烈贊同。

關鍵是這種複合型的商業中心能夠帶動極大的人流，而在商圈之中地產的增值能力，是直接和人流量掛鉤的。但只是這一點。在李九鋒看來，這個專案就已經是穩賺不賠了。

還是李九鋒的秘書安然開車。唐雅坐在副駕駛位置上。從她頻頻注視安然動作的眼神上來看，顯然唐雅對開車這種事情是起了興趣。

“喜歡的話。公司可以給你個培訓的機會。”周碩撇到唐雅的表情，笑了笑說道：“有個幫忙開車的秘書，我也能省點精力。你要是學會了，我回頭給你加工資。”

唐雅收回關注安然的目光，正色道：“周總開玩笑了，公司的工資是有職級規定的，人力資源部不點頭，你也加不了我的工資。”

“哈哈，周總。你這秘書真有意思。”李九鋒笑了一聲，搖頭道：“怪不得泛翰集團能夠發展的這麼快，就這份對制度化的認識，確實不是浪得虛名啊！”

周碩笑了笑沒有說話，這些制度化的建設還真不是他一個人的功勞。從電子廠時代開始，他就堅持要對工廠和工人進行整體引進。為的就是保持工人的組織性和制度規範。

泛翰集團的制度建設既有牛星的努力，也有東方恪的拾遺補缺，同時像原六十四所所長黃石、電子廠廠長趙子甘和華光廠的總工姚稻，他們也都是對維護制度非常有心得的人才。

再加上週碩重生帶來的後世管理經驗。泛翰集團如果單看制度建設，在國內也能算是領先水平了。

“前面停一下。”周碩趴在車窗上，突然叫了一聲：“前面好像有人起了衝突，我們去看看。”

安然從倒車鏡裡看向�