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西，又有哪個公司，會捨得出錢去購買你的東西，又有誰，會看的上你這個人。

（一般的活動，公司進行集團化整合之類的，都需要一份策劃書，小型活動到沒什麼，但是，如果活動規模夠大，策劃書的要求，也是非常嚴謹的，至少，每個部門的分工，如何操作，都是清清楚楚的，也能避免一些無謂的損失）

將努力方向放在公司方面的小方，未來讓人瞠目結舌，自從以副手的身份，參與到王坤旗下所有產業的改革之後，就開始了他永不停止的腳步，從向老闆申請在各個部門進行體驗工作開始，他前後進入了超過十個重要部門，二十多個基礎部門，耗時四年時間，終於匯聚成了一個堪稱規模龐大的資料，這些資料也成為了他邁向成功的基石。

在王坤的全力支援下，以合資子公司的名義，創辦了一個公司組建策劃公司，專門面向各大公司，提供集公司架構、改組，專案策劃於一體的第三產業資訊服務公司，成為策劃界，一顆冉冉升起的新星。

當然，在這個時候，他還是一個有些苦逼的小青年而已，看著別人侃侃而談的瀟灑勁，別提讓他有多沮喪了，不過，既然老闆都認可了，那麼自己所思考的方向，還是正確的，討論了這麼多，大家，也只是討論方案的實施可行性，而沒有否定這個策劃的方向，這也讓他心中有了些許的安慰。

“今天咱們雖然略微討論了一下關於公司未來的問題，但是，咱們最重要的，還是對於去年業績的總結與新的一年的目標。”說著這樣的話，王坤自己都感覺到有些臉紅，討論了一兩個小時，還是略微討論，也算他臉皮夠厚了。

“對，都糊塗了，公司的未來，需要我們以後群策群力的去思考，現在，應該將去年的發展情況，進行總結一下了。”

“很顯然，咱們去年應該算是比較成功的，不過，這應該是技術先進的原因，雖然沒有達到產量的上限，但是，依託著國家採購，也讓咱們狠狠的吃了一大塊肥肉，只是老闆定的價格，利潤稍微的低了一點。”

“話說，咱們公司的利潤等方面，確實足夠高，但是，福利水平，也是可以稱得上是咱們國內甚至國際上，首屈一指的私營企業了，即使華為，估計都沒法和咱們比，這應該算是老闆的心腸太好呢，還是對利潤沒有追求呢。”

這邊王坤剛剛起了一個頭，大家就踴躍的說了起來，相比較剛剛的劍拔弩張，還是討論一些比較有益身心的話題，比較好。

特別　是，一旦討論到去年的年終總結，自然，那紅彤彤的鈔票，就是少不了的了，年前，就基本上在高層之中流傳了出來，只是，當時僅僅讓他們稍微注意一下，做一份具體獎勵辦法，現在要討論了，自然，說明獎勵就要拿出來了。（未完待續。。）

第二三四章　福利分配

大家討論的確實挺熱情的，但是來，都沒有真正的到盈利多少，福利具體又是什麼，不由的，讓王坤滿頭黑線，就不能靠譜一點，點有用的東西。

其實他還是忘記了，要知道，原他要求的名單，獎勵辦法之類的東西，都是被嚴格保密的，甚至，財務這一塊，有心人也許可能知道一鱗半爪的，但是，就算是專業的財務人員，除了其大頭頭，都不知道其他人計算出來的具體數額。

支出的財會人員，只負責支出，至於入賬，完全是其他人乾的活，為了保證自己那優渥的工作，即使好奇心嚴重的人，也沒有隨意的過問其他人頭工作的意思，要知道，這個私人的企業，可是最最嚴格的企業了。

“好了，大家點有用的吧，今年大家工作的確實不錯，我準備拿出二十億軟妹幣用作獎勵旗下的所有員工，大家把自己想的，都一下吧。”王坤皺著眉頭道，二十億，對他來，只是一個很小的數字，但是，放在大家的眼中，那就是了不得的數目了。

這可不是二十萬、二百萬的，後面的單位那可是億，雖然，和美金相比，現在其價值還略有不如，但是，實際的購買力，卻不差分毫，而且，看美金貶值的速度，還是軟妹幣這種購買力相對穩定的貨幣，讓大家更有感覺。

原這個訊息，也只有最高層的人，稍微瞭解一點，但是，以他們的保密程度，自然。下面的人，甚至不可能聽到一點風聲。

現在，坐在旁邊旁聽的一百多人，聽到王坤的聲音透過麥克風傳出來，頓時倒吸了一口冷氣，二十億啊！這是多麼龐大的數字！

總計為王坤工作的人，才有多少人？

人數最多的工廠裡面，也不過一萬五千人左右，這是數量最多的一