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“首先一點，這個策劃方案雖然聽起來非常的美好，但是並沒有經過詳細的驗證，僅僅是一個人或者幾個人透過自己的眼睛、知識、想法，做出來的，誰也不知道，這個方案，到底能夠做到什麼程度。”

董慶生的聲音非常的洪亮，四十多歲正是一個男人年富力強的時候，能夠耐著xìng子去做那種得罪人的事情，並且，被人揹地裡說著無數的壞話，都依然我行我素的人，是不可能不想要再進一步的。

即使這個方案真正施行起來，他所擁有的權力將會更加的重要，也更大，但是，他那沉穩的心，卻告訴他，一個不成熟的東西，如果貿然施行的話，其危險xìng，是非常大的，他不想在剛剛獲得了權力的時候，就被人直接給弄下去，甚至，一世英名，直接毀於一旦。

“歷史上，有太多的聰明人了，許多人大腦一拍，或者經過幾個志同道合者之間稍微一討論，就感覺到可以施行，但是，最終呢？有幾個經得起市場的考驗？又有幾個人，最後成功了。”

董慶生考慮的相當現實，也可以說，非常的實際，無論哪一種模式，都是經過了層層的考驗，是經過了市場的檢驗的，不是說，大腦一拍，直接想出來一種模式，就可以成功的，真的那麼簡單的話，現在世界各國的大型公司，其模式，就不會只有那麼簡單的幾種了。

一種新模式的建設，自然，會有著許多許多的困難，無論哪一種模式，都沒有說從開始就直接變化過去的。

而是一點點的，潛移默化的，一點點的做出適應xìng的變化，在他看來，王坤略微有些著急了，心急怎麼可能吃到熱豆腐，這麼一種新型的完全沒有經過市場檢驗的模式，就真的那麼容易成功？難道別人都是傻子不成。

“你說的也有道理。”王坤臉上帶著笑容的說道，並沒有肯定也沒有否定，而是示意其他人，各自說說自己的看法。

真理是越辨越明的，當然，這是要丟擲掉個人作祟的私心的，道理是那樣，但是有了人心的影響，自然，就會發生一定的偏離。

“你這話說的就有些不正確了，新模式，不代表著一定會失敗，更何況，是這麼契合實際的一種模式呢？雖然與國際主流的模式有區別，但是，我們的工作模式，同樣和他們也有著差別的。”

梁玉東則是忙不迭的跳了出來，雖然方晴是他手下的員工，甚至因為這個方案有可能動搖他的地位，但是，如果擅自打壓或者說夾雜了太多私人情緒，造成王坤不滿的話，他的地位，可能會掉的更快。

這個時候，如果不維護自己下面的員工，會讓大家以為他在排除異己，那樣的話，他在組裡的工作，困難程度也會增加，現在，他們這些領導寧願一直和普通的組員一直保持著競爭而又友好的氛圍，也不敢完全鬧僵了，那樣不只是下面的人要受處罰，包括他們自身，也會給上面的人，同級別的同事，留下不好的印象。

第二三三章　熱火朝天

“剛剛小方也說了，這個模式，也考慮了現在公司的實際運作方式，是根據當前公司的模式，進一步，更深入的探索出來的模式，是完全完善化的，並非是你說的那種，頭腦一熱，然後幾個人琢磨出來，認為比以前的模式更加先進的，就直接施行了的。”梁玉東有力的回擊說道，保護自己手下的人，是做領導所必須做到的。

當然，如果犯了紀律性的錯誤，那就不能保護了，相反，無論是誰，都應該積極的舉報出來，否則，給你來個知情不報，那就完蛋了，這是私人企業，不是公務員，想要開除你，不需要太多的證據，只要知道你對公司沒有好處，甚至還有危害性，那就足夠了。

“你說的這句話，我聽不懂了，什麼叫做根據當前的模式，進行更深入一步的完善，不是說兩種東西相似，就可以的，這是公司，不是個人做事，而且，你所說的一些東西，不代表大家都認同，市場、公司會對各種方案做出應有的反應，一個方案好不好，要經得起市場的檢驗，才是真正的真理。”

在公司的會議上，確實，大家都是可以各抒己見的，當然，這種人，必須是合適的身份合適的地位在合適的場合裡面，才能做這些事情。

上面的管理層，在進行激烈的爭辯，下面的人，一時間也看花了眼睛，一個方案政策到底好不好，不是一個人說了算，也不是兩個人說就作數的。這是在為公司做事，不是私人。所以，一切都要以利益為先。

公司的老闆。是要賺錢的，而不是想要將有限的精力，在內耗之中不斷的消磨掉，但是，事關公司