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要獲得更多的利潤，更多的利益，是不可能有那麼多時間去消耗的，偶爾，連續工作十天半個月，都是常有的事情，不過，他們的彙報，也比其他人，要稍微高一點，即使再低　的返點提成，也能夠讓大家獲得差不多對得起自己的勞動的財富。

可是，如果這些發的獎金，把他們和普通工人，或者說，和一般管理人員進行類比的話，他們可就不會滿意了。

乾的活累又多，獲得的財富，卻還和別人差不多，真的當他們是傻子麼，誰不知道，無論在哪個行業裡面，金牌銷售都是屬於收入最高的那個層次，在這裡，因為有太多的束縛，讓他們無法那麼隨心所欲　的做著自己想要做的事情。

那麼幹脆，就不在這裡待著是了，隨便到哪個企業裡面，他們做不了，不是還有那麼多企業在挖他們嘛。

沒錯，無論哪個企業，看到了一個優秀的銷售人員，特別是金牌銷售，都會忍不住丟擲一個橄欖枝，給挖出來，要知道，一些中小型企業，可就靠著一個兩個金牌銷售，撐著場面。

雖然在這邊工作的銷售人員，並不是大家想象中的那麼厲害，但是，他們的人脈關係，卻絕對足夠，在這裡做銷售工作的，認識的人，就沒有一個是屬於和低端人士打交道的，至少，他們銷售的物件，也是那種大型的國有企業，如果是賣給合資企業的，除了一些簡單的工具之類的塑膠製品之外，基本上沒有其他的了，愛要不要。

畢竟，這已經屬於管制品了，至少，在華夏，還沒有哪個人敢無視各種規矩，隨意的倒賣這些東西，公司也嚴格規定，這些產品可以銷售的方向。

可是，無論怎麼看，他們所認識的，都是屬於那種大型國有企業或者合資企業的中層管理人員，可是，在那些公司裡面，這些人屬於中層，但是，這些人。一般可都是在地方工作的，這些人無疑是和封疆大吏一模一樣的。甚至，其所擁有的級別。至少也是和~縣~委~書記一個級別的傢伙。

換到別的公司，憑藉他們已經逐漸建立起來的人脈關係，也絕對能夠拿到超高的銷售提成，甚至，只要能夠讓那些公司，掛靠在大型企業下面，做配套生產，他拿個六成的利潤，也　是絕對可能的。

“公司不會虧待每一個員工的。所有人，都可以說出自己的意見，可以進行辯論，可以說出自己的想法，但是，在這裡，不是訴苦的地方。”聽著兩個人各自說著自己的理由，慢慢的，王坤也算是聽出味來了。

如果開始的時候。還好一點，大家都是說著自己的理由，等爭論到後面，彷彿討論的已經不是到底應該怎麼分配了。反而變成了互相質疑對方的藉口。

李軒作為一個最高層的秘書，因為沒有完全、完整的負責過一件事情，所以。他對於下面的人，並沒有深刻的認知。大多數人，在他的印象裡。並不是多麼深刻，在他看來，也沒有多少差別，所以，他才會有這種按照地位、級別，進行獎金分配的方式。

但是耿迪丘不同，雖然，他和李軒一樣，也算是一個秘書，但是，現在，他更多的，是負責銷售部那一塊，他是擁有著固定的手下的。

這樣的話，他就要為那些手下考慮了，至少，不能寒了別人的心，無論如何，他對於那種分配方式，都是不可接受的，他更相信的，反而是那種完全按照能力，進行獎勵分配，他如此的堅持，也讓下面支援著他的員工，不由的心中暖暖的，相比較別的部門，只有領導才能夠參加，銷售部因為其特殊性，基本上，達到一定的層次的，只要能夠佔據銷售部總銷售利潤百分之五的，都有資格參加這個會議，不過，就算如此，也不過寥寥的六個，參加了而已，可想而知，其內部的競爭有多麼激烈。

但是也說明了，這些人足夠的優秀，產品銷售出去的價格，可是僅僅定了最低價格的，誰能賣上多高的價錢，完全就是他們自己說了算的。

而利潤，則是要扣除所有成本之後算出來的，相比較而言，每提高一個百分點，所涉及的利潤，都是非常龐大的數字，而那麼多的利潤，誰銷售的時候，會不想要弄點好處出來，所以，能夠不被公司淘汰，追回那些回扣，而又能夠保持自己為公司所賺取的財富，在總財富百分之五以上的，絕對，都能夠算得上是人才。

在這個限制銷量的時候，你想要憑藉出售更多的產品，獲得利潤，顯然是不可能的，而且，另外一個人如果在談判的時候，價格更高，這個份額，自然，就會是被轉移過去，成為他人的的獎勵，這種競爭機制，也讓實力強大的人，越來越強，賺取的利潤，也是越來越高，