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，這也是他原就想好了的，作為王坤直屬秘書之一，自然，需要考慮的，不是下面人的想法，而是，如果執行王坤所下達的命令。

“根據每個層次，在檔案管理處，都是有詳細的記載的，同時，每個檔次之中，再進行詳細的劃分，按照其勞動貢獻，是否有額外貢獻，做一個詳細的歸納，做好這些之後，再根據所有人月收入的多少，除以總獎勵數額然後乘以百分之一百五，就差不多能夠算出來，每個人，需要獲得多少獎勵了。”李軒一口不換氣的道，這是他深思熟慮之後的想法。

每個人，都有每個人的用處，自然，要做到儘量的公平，而這種模式，白了，就是平時收入高的，無論怎麼劃分檔次，其獎勵，都不會太少，甚至，因為其基工資較高，反而還能夠獲得不菲的獎金。

按照這種演算法，所有人，都能夠獲得至少四個月的工資與獎金，已經算得上是非常優渥的福利了，堵住大部分人的嘴巴，是完全沒有問題。

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第二三五章　貢獻？

“你的這種分配方式，我不同意，因為，這種方式太平均，雖然多出來的部分，可以對其他員工，做出一定的補償，但是，依然太過平均，很容易造成大家工作的積極性不足，變得懶散起來。”

很意外的，第一個反對他意見的，不是別人，而是掌控著整個銷售部門，同時，也算是王坤最貼心的秘書的耿迪丘，雖然他一直很少與王坤進行面對面的交流，但是，他的重要性，是毋庸置疑的。

雖然他手中掌控的各種人才，數量不少最多的，但是，論精英程度，還沒有哪個部門，能夠與他相比。

在他那裡，凡是適應不了的人，全部都會被他淘汰出局，甚至，連一絲的機會都不會給，不過，如果願意進入其他部門，稍微嘗試三個月的話，這個機會還是有的，可以說，那個部門，是一個殘酷到極致的地方，凡是能夠呆下去的，如果進了其他公司，獲取比現在高兩倍、三倍的薪水，完全不是問題。

可是，為什麼在沒有外快的時候，他們依然堅持留下來，就是因為知道，老闆不是一個真的冷酷到無情的人，既然限制了他們撈取財富的行為，自然，就會給他們一定的補償。

這也是耿迪秋，一直以來，向下面的人灌輸的理念，否則，人家憑什麼不去尋求更好的工作，就因為這裡的工資水平不錯？

這才是為什麼他堅決反對李軒所提出的獎勵方案！按照他的方案施行的話，現在維持著的，有著強大戰鬥力的銷售部門。說不定，在下一刻。就會被無數大型企業掠奪，直接讓一個大型的部門給完全的癱瘓掉。

可以毫不誇張的說。合金塑膠產品，之所以能夠獲得如此龐大的利益，和銷售部門的努力，是完全分不開的，別看有著國家的大量採購，讓合金塑膠獲得了難以想象的利潤，但是，如果去除那些發掉的工資、獎金。

實際上，根本不可能擁有那麼大的利潤。這麼龐大的利潤是從哪裡來的？

肯定不可能　是從天上掉下來的，實際上，真正賺錢的地方，恰恰是那產量的百分之十，這部分，是王坤擁有自由銷售權力的塑膠，為此，還專門自己建設了一個塑形工廠，其中大部分員工。都是從其他工廠裡面挖過來的技師，只有普通員工，是在家鄉進行招募的。

看起來幾百億的利潤，至少。有一半，是靠著百分之十的產量創造的，這不是說國家採購就讓王坤的利潤變得薄弱了。或者說，影響了他的利潤。

實際上。國家的採購，還是非常重要的。一個方面可以保證工廠能夠穩定的做著產出，因為其實際使用成本比普通鋼材略高，位元種鋼材，實際上也沒有多少差別，除了特別恐懼烈火之外。

但是，超過一千度的火焰，即使是鋼鐵，也要開始融化了，所以，這個缺陷，並不算什麼，真的發生了戰爭，讓別人將燃燒彈投到了自己的基地裡面，那和全民抗戰，也沒有什麼區別了，所以，對於使用這種塑膠，大家根本就沒有多少抵抗力。

甚至，一些頂級的特種作戰人員，為此，還製作了一部分完全使用塑膠製成的槍械（僅限於小型的　槍械，其發射溫度，並不高，主要是瞬時溫度略微高了一點），在部分容易產生高溫的地方，稍微改裝一下，增加一層防高溫的裝置就可以了，大威力、高射速的武器，自然是不可能使用　的。

利潤，是他們賺的最多，耗費的心力，誰又敢和他們比，如果說其他人耗費心力，都是在工作時間裡，每天也僅僅八個小時，但是銷售人員不同，想