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就彷彿兩彈元勳一般！

除了鄧稼先、錢三強、錢學森幾個人，大家都非常的熟悉之外，還有誰知道，有哪些人，能夠稱作兩彈元勳的？

實際上，真正參與了兩彈的研製工作，並且負責了非常重要工作的幾十個人，又有幾個人知道呢？無非就是名望問題罷了！他如果從半路插手，固然，能夠獲得一些成就，但是，當未來的人，提起這種公司模式的時候，必然會對他這種摘桃子的行為有些不屑一顧，甚至，會嗤之以鼻，而大家所能夠記住的，實際上，也就是率先提出這個理論的方文晴罷了。

也只有那些內行人，才會知道，這背後的人，所付出的努力，外行人，記得的，還是能夠被稱作第一的。

“這就是我的目的了，讓大家討論，實際上，也沒有什麼大不了的！如果能夠進行全民討論，甚至，有誰幫我們做一個試點，那就更好了，用這麼一個虛無縹緲的話題，引導別人思考的方向，這才是你應該去做的事情，否則，這麼高的獎勵制度，很容易讓管理人員和普通工人因此而對立起來。”王坤淡淡的說了起來，實際上，他更擔心的，反而是這些普通工人的情緒。

“為什麼要擔心這些？普通工廠裡，福利待遇，甚至比這還要過分的多，雖然，我們這邊獎勵給領導層的錢，確實不少，但是，相比較而言，還是普通人獲得的利益大啊。”李軒一臉困惑的說道。

在普通工廠裡面，能夠拿一個月的工資作為全年獎金，就算對得起普通的工人了，也只有領導，才有著各種各樣的福利，其福利倍數，也完全不是普通人可以比較的。

就比如其銷售人員，一旦是金牌銷售了，其一個人一年的收入，甚至，比幾十個幾百個普通工人，賺的都多，這是一個非常正常的事情，也因為如此，大多數管理人員，都不會考慮到這些的，因為，這是天經地義的，普通工人，現在已經被大家當做了牲口在用，在王坤這裡，雖然他們受到極大的重視，但是，說白了，普通工人，還是沒法和上層比較的。

“不患寡而患不均。”王坤認認真真的說道。（未完待續……）

第二三九章　負責人

不患寡而患不均。

這句話出自《論語。季氏》第十六篇，意為不擔心分的少，而擔心分配的不均勻。

不要說古人說的話，已經無法適應現代的潮流了，實際上，既然能夠流傳幾千年而不改顏色的話語，都有著其存在的道理，其蘊含的至理，是可以適應各個時期的，即使，現代社會已經進化到了大同，那時候，依然，會有這種說法。

“可是，他們分到的比例，已經足夠多了啊！”李軒帶著一絲委屈的說道，在他看來，這個獎勵幅度，已經堪稱是絕妙了。

實際上，那麼多的錢，真正能夠拿到更多的，還是上面極少數的巨頭，即使‘新世界’之類的公司沒有來參加，但是，他們所分的錢，依然是一視同仁的，誰讓對外公開的資料顯示，王坤也佔了那邊很大的股份的，所以，做策劃的　時候，基本上，所有人，都包含了，只是，一般人想不到而已。

而且，那麼多錢，光是最上層的一些寡頭，都要分走極大的部分了，像他這種，能夠分個三百萬，也是頂天了，實際上，也就相當於多一年多工資而已（因為一次性發放，所以交稅特別重，個人所得稅在月收入83000以上部分的，徵收百分之四十五），三百萬，交稅之後，也只有一百來萬，並不是很多，和一些工廠，動輒管理層的獎金比例，就達到普通工人的四倍五倍相比，這不過相當於一年多工資獎金與普通工人半年工資。也差不多的吧。

“這不是分的多不多的問題。”王坤用力的翻了個白眼說道，這人怎麼就不明白呢。有時候，不過。也只能是儘量的解釋給他聽，隨即接著說道：“這不是比例問題，而是，公開了獎勵制度，讓大家的收入水平，一下子變得高了起來，普通工人，只能多拿一萬多塊錢，正常的管理人員。也能夠多拿十來萬，但是，不正常的地方呢？那就是，最高層，竟然可以拿幾百萬的收入，這不是巨大的差距嗎。”

“你說的這個啊！我認為完全不用擔心，我們的收入，不是一直半公開的嘛，下面的人。都知道的。”聽著老闆的擔心，李軒反而不擔心了。

如果是其他企業，這種擔心，是正常的。因為領導的收入，都是被隱瞞了起來的，但是。在這裡，雖然說不是明文公佈的。但是，差不多的收入。大家心裡都一清二楚的，至少，不像國有企業那般離譜，每提升一個級別（普通工人、班長一步步提