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利益，就按照他們的平均工資水平，多加相當於六個月的工資，算作獎金，已經足夠了。”陳祥雲胸有成竹的說道。

這也是經過他精密計算的，普通員工雖然非常的多，甚至，佔了總人數的百分之八十以上，差不多有百分之八十五的人，都是屬於底層，但是，他們的工資並不高，因為嚴格的作息制度，所以，基本上都是屬於月薪三千以下檔次的，這樣分配，不但可以讓他們獲取相比較，已經非常多的錢財，同時，所佔據的總福利份額，實際上，還達不到百分之三十，或者說，是在這個區間浮動。

剩下的百分之七十，才是管理層能夠拿出來進行分配的，同時，也能夠給下面的人，一個奮鬥的目標。

“另外，抽出來三億，用作對那些對公司做出了傑出貢獻的人，這種獎勵是另算的，這樣分配的話，大概還有四億，是用來給差不多一千人的管理層進行分配的，大家，可以想象一下，自己可以獲得多少，話說，我自己都怦然心動吶，這麼多小錢錢，該是多麼的美好啊。”陳祥雲的話，也讓大家的心臟急劇的跳動了起來。

說來說去，實際上拿大頭的，還是最上層的人，別看下面的人，都多拿了半年的工資，但是，幾百人合在一起，才有可能能夠達到最高層的獎勵，這不能不說，地位，決定待遇的這個真理。

原本只看到那龐大的總數，而眼睛如同兔子一般，只知道，隨便怎麼分，他們所獲取的利益，都不會差多少，而且，技術員之類的是和管理人員相同的待遇的，能夠來這裡參加會議的，即使在管理層之中，也是數得著的，現在一看下面的普通員工都能夠分這麼多，還是砍掉一半之後的數量，頓時，大家的眼睛變得紅　的嚇人。

這豈不是說，大家至少。都能夠獲得差不多一年的薪水獎勵麼！

有些想不開的人，心裡頓時不平衡了。如果那一半不砍掉的話，大家幹一年等於三年啊！雖然不像華為那樣的。給大家乾股，可是，比有股份，所獲取的利潤，還要高。

這是赤果果的土豪行徑啊！也看出來了，老闆真的是一個挺大方的人，否則，這麼多錢，用來投資其他的行業。該有多好啊！

實際上，高層的管理人員都非常的清楚，這麼高額的利潤，實際上，是因為的三年五減免政策所帶來的，否則，各種稅收加起來，利潤並沒有那麼高，繳納個百八十億的稅費。是完全可能的，甚至，需要繳納出去的數額還要高很多。

畢竟，這一年的進出帳。都達到千億規模了，交易中，實際上。華夏已經徵收了高額的稅收了，不過。這麼龐大的數額的獎勵，真的能夠拿到大家手中的。其實，並不是那麼的多，下面的人，還好。

可是，上面的人，收入因為實在是太高了，相對的，王坤下發的獎勵，他們也就能夠拿到百分之五十五，因為另外百分之四十五，會被扣下來，直接作為他們的個人所得稅，然後上交到稅務機構。

可以說，獎勵下去的十億軟妹幣，實際上，能夠到大家的手中的，也不過六七億或者稍微多一點而已，畢竟，有著龐大數量的，低工資收入者，他們需要繳納的稅收，並不是很多。

由此也可以看出，華夏賺錢，還是很有方法的。

高收入，高稅收，順便在徵收高額的交易稅（大家購買的產品，實際上，其中加徵了許多稅收，每次貨物流通，都會增加一份交易稅），可以說，華夏的稅收，在無形之中，就增加了一次又一次。

即使國內自產的汽車等大件物品，都在裡面增加了數額可以稱得上是巨大的各種稅收。

否則，在華夏生產的汽車，為什麼比出口的售價，還要高那麼多？

在國外只賣三五千美金的產品，在國內，都是價值**萬的低檔車，在加上入戶手續之類的，已經是國外實際使用成本的五倍左右了，這其中，稅收等等東西，佔據　了絕大部分。

說是為了保護國內企業，實際上，裡面的貓膩，讓大家看的觸目驚心，實際上，並沒有起到保護作用。

這個功能放在哪裡了？

只是把民間，普通人的收入，給回籠了起來，放進國庫或者高階的國有企業腰包裡面了，就好像華夏石油等一些企業一般，只見他漲價，從來不見他下調價格，這些公司，在國外上市，是有分紅的，至於在國內上市，那就只能哼哼哼了。

誰見過他們向股民分紅呢？

“這剩下的錢，要怎麼分配，還要我來說嗎？”已經分到了這個程度，自然，大家的思路就開始清晰了起來。