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第二天上午，趙東昇由王傑陪著去了江州一機廠，一機廠生產的工程機械xìng能優越，在成功的營銷手段下，一面世就在國內賣得非常火，下一步就是打入亞洲市場。

雖然這還有一段路程要走，不過隨著趙東昇請來了二十多名工程機械方面的俄羅斯專家，再加上以前趙東昇從東德請來的那幾名工程機械領域的專家，那麼江州一機廠在未來有著非常大的發展空間。

江州市一機廠的廠長杜鋒是趙東昇從華威集團總部派出的，當年黃州電器廠跟著趙東昇打天下的老職工之一，今年只有二十九歲，非常年輕，這是華威集團一個非常特殊的現象，因為當年趙東昇在黃州電器廠時期招收的就是年輕人，這就導致了華威集團的中層領導年齡普遍很年輕。

由於華威集團指示正處級的單位，所以作為它的下屬企業，江州一機廠的級別為正科，恐怕也是江南省規模最大正科級單位，要知道江州一機廠先前可是副廳級的單位，趙東昇整整將它的行政級別降低了三級。

趙東昇兼併了江州一機廠後，更換了三分之二的領導層，剩下的三分之一還是沿用了原來的廠領導，也就是當年跟著老廠長陷害了趙東昇的那三個人。

經歷了被陷害一事後，趙東昇覺得他們三個能為一機廠做這麼大的犧牲，證明他們心裡裝著一機廠，切實為廠裡的利益考慮，同時三人又有著想當的能力，因此足以在領導層留任。

在那些被趙東昇兼併的廠子裡，領導班子通常都是採用三分之二新領導和三分之一原領導相結合的方式，因為他需要那些廠裡原來的領導來穩定廠裡的人心。

由於江州一機廠現在是正科級的企業，所以那三個一機廠的原領導行政級別由正處或者副處直接降到了副科，不過他們的級別往下降了，可福利待遇卻是比以前高出了很多。

另外，一機廠的老廠長被趙東昇聘為了名譽廠長，繼續為一機廠的事業散發光和熱，也算是給老廠長找到了事業的第二chūn。

第二百二十一章　今非昔比

經過三年多的時間，江州一機廠已經完成了趙東昇的建設規劃，一排排嶄新的廠房錯落有致地在廠區裡排列著，環境幽雅，道路平坦乾淨，與三年前的境況有著天壤之別。

趙東昇在杜鋒等一機廠廠領導的陪同下，視察了廠裡的生產情況，雖然一機廠有紀律，領導前來視察工作的時候要保持正常的工作秩序，除非領導詢問，否則不要停下手頭的工作。

不過，趙東昇的到來在廠裡引起了巨大的轟動，在那些老職工的帶領下，趙東昇所到之處無不響起了熱烈的掌聲，這是大家對趙東昇的最高敬意。

這種意外的情況不由得令趙東昇感到有些動容，在他看來自己兼併一機廠只不過是華威集團的一個發展規劃而已，他並沒有刻意地幫助一機廠的那些職工，可是卻因此收穫了一機廠職工的愛戴，實在受之有愧。

確實，一機廠的老職工們都對趙東昇有著一種特殊的深厚感情，確切的說是感恩，他們都是三年前一機廠破敗不堪的局面的經歷者，對目前一機廠的蓬勃發展的現狀有著深刻的感觸：

在趙東昇的規劃和建設下，江州一機廠鹹魚翻身，從倒閉的邊緣一躍成為了江州市炙手可熱的單位，福利待遇在全市首屈一指，僅次於東南電器廠電子裝置製造廠，除了工資高外，還有優厚的住房、醫療等待遇，令人羨慕不已。

這其中的酸甜苦辣，如果不是親身經歷的話，很難有切實的感觸。

如今，一機廠除了那三千多名編制內的正式工外，還招收了兩千多名合同工，雖然合同工的工資待遇比不上正式工，但也非常豐厚，比市裡絕大多數的企業都要好。

因此一機廠合同工的名額在江州市非常吃香，不少人走關係找門路，想方設法地成為一機廠的合同工。

只要成為了合同工，那麼就有機會成為正式工，享受正式工的福利待遇。

趙東昇對華威集團的編制有著嚴格的要求，華威集團下屬各單位的人員編制都是總部設定好的，如果想擴編的話，必須要向總部打報告。

不過這只是第一步，總部人事部會對擴編報告進行嚴格的稽核，只有透過人事部的稽核後那麼人事部才會向趙東昇彙報，必須趙東昇最終點頭，那麼擴編才算成功，否則的話誰也不能額外增加編制人員。

即使是合同工，總部也根據各單位的彙報進行了人數的設定，只不過下屬單位的負責人有調節名額的權力，可以決定一定數量的合同工。