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拔條件中到底應該佔據多大的權重；其次，對掛職幹部的管理主體要明確。掛職幹部名義上仍然屬於派出單位，但派出單位在管理上往往鞭長莫及，而接收單位又出於多種原因不願意管，這就出現了管理的真空。管理的真空又帶來考核的流於形式，既沒有嚴格的問責機制，又沒有科學的評價體系，如此，賦閒拿薪酬、兼職牟sī利就在所難免。至於掛職幹部的實際掛職成效，則無人重視。
掛職幹部賦閒領餉既làng費行政資源，又破壞黨紀政紀。眼下，某些地方政fǔ正在開始“減副”，這其中有多少掛職幹部在jīng簡之列，還不得而知。但既然一個天木縣就有67名掛職幹部只掛名而不盡職，推而廣之，其他地方恐怕也不少。如何清理，需要《公務員法》和相關幹部人事制度儘快作出反應。
不過，燕微雨來吳城是掛職常務副局長，這個位置倒是一般不會出現這種掛職賦閒的情況，畢竟常務副局長要協助局長抓全面，一般是比較忙的。而且以蕭宸對燕微雨的瞭解，她也不是那樣的人。只是她這一來……
蕭宸終於長嘆一聲，看了看組織部長林光宗和市委副書記杜秋聲各自寫下的“同意，請轉秋聲書記。林光宗。”和“同意，請轉蕭宸書記。杜秋聲。”的字樣，終於提起筆，認真地在下面批覆：“歡迎燕微雨同志來吳城工作。蕭宸。”
……
10月16日，經公安部政治部和華共吳城市委同意，公安部治安管理局治安對策
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