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工資福利都有了，眾人也大為高興，沒想到林董事長還想著給大家發豬肉牛肉過年，真是好領導啊，鄒雪總經理人也不錯！

很多人都有了這個印象，看待林強生和鄒雪的態度也都親切了不少，在座的幹部們歡欣鼓舞，大家都很振奮，拍手叫好。有那好事者悄悄的溜出了會議室，趕緊的跑到車間裡向工人們公佈好訊息去了。

對這樣的事情，林強生也睜一隻眼閉一隻眼，他心裡暗笑了一聲，現在的人們真是樸素啊，要求太低了！

其實林強生還是低估了提高工資水平的威力，畢竟他受了上一世的影響，在處理事情時與這一世或多或少的有點脫節，總是拿三十年後的思維慣性來思考問題！

還有十幾天就要過年了，在這個節骨眼聽到了漲工資的好訊息，都讓眾人揚眉吐氣了一番，尤其是林董事長宣佈在原工資基礎上，上漲200元，這對職工們來說簡直是天大的好訊息，許多人現在還猶如夢中！

甚至還有人掰著指頭算著，一個月200元，一年就是2000多元，五年就能成萬元戶，十年就是十萬元戶，他們連想都不敢想十萬元到底是多少錢！

而且春節前就給漲133元錢，加上自己原有的工資，這裡很有幾個都將夠到二百元的水平，少的也有一百七八十塊。

大家都很高興，想著年後就開始算200元的整月工資就更加期待了，無疑，這時候在臺上的林強生和鄒雪已經變成了大傢伙的自己人！

林強生笑看著眾人的反應，沒有阻止，讓大家高興的心情持續醞釀了一番，把現場的氣氛推向了高。潮。

其實，關於漲工資的決定，也是有大背景為前提的，並不是他亂來。

85年是中國工資的改革之年，中央為了增強企業的活力，充分發揮企業和職工的主動性、積極性和創造性，克服企業工資分配中的平。均。主。義、吃大鍋飯的種種弊病，嘗試著對企業的工資制度進行改革。

從今年開始，績效工資開始越來越多的被提及，企業職工的工資開始同企業經濟效益掛起鉤來，按勞分配、多勞多得，也越來越被老百姓所接受！

正是從今年開始，國民的工資水平不斷的提高起來，維持了幾十年三五十元的低工資標準，漸漸的成為了過去式！

林強生雖然一下子給職工們提高了200元，但他卻認為並不多，在南方特區，一些民營經濟、港澳臺包企業的工資還會更高一些。

現在這個時間，有技術的工人在特區就可以達到三四百元以上的收入，這時候到南方打工是實打實的掙錢，這也吸引了不少相鄰的南方省份的技術人員和普通人，紛紛懷揣夢想大量的湧向特區。

很多人也是在這段時期，透過勞動再加上一些機遇發達了起來，當上了老闆，買了房有了車，迎娶白富美，從此走上了人生巔峰！

廣大的內陸地區，普通國有企業職工三四十元左右的工資水平，則非常普遍，而且這已經算是很好了，而更多的效益不好的企業和大集體的月工資水平也就是二十多元起步，小集體職工更是飢一頓飽一頓，沒什麼指望。

總之，八十年代就是一個機遇與失落、夢想與痴守，同時並存的時代！

坐在林強生旁邊的張建克，幾次都想插言，可是現場的喜悅氣氛無時無刻不影響著他。

張建克知道，這時候反對林強生的決定無異於以卵擊石，但這個卵他還真就想當一當，他知道不能明著和大家對著幹，工資的事自己不能明說，那就真的得罪職工們了。

不過張建克最後終於想到了個藉口，在工資的事上，無論如何他都得表態，會前林強生似乎有拿他開刀的意思，此刻絕對不能服軟，要讓他知道自己在照相機分廠的分量！

張建克使勁的咳嗽了一聲，會場靜了一下，不少人看到張廠長要發言了，林強生也轉過了頭看著他。

張建克皺眉，好像心中有什麼難事，問道：“林董事長，你這個漲工資的決定，先前向省市領導彙報了嗎？我們不能說漲就漲啊，得經過上級同意批准才行，這個國有企業的章程你還要熟悉一下！”

他面露關心的向林強生說道，好似真的是為公司和大家著想，此時的張建克好像真的怕上級不批准，是真的為了職工們擔憂！

可實際上張建克此刻巴不得林強生驕橫一次，大手一揮來個先斬後奏，只要他沒申請，上級又沒批准，他魯莽的先執行了下去，那就能給林強生扣一個不尊重上級的大帽子，以後向上面反映情況也更有力了，到現