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“有理，有理。”吳越扔過去一根菸，又對葛紅兵笑笑，“問題解決了，還不動手般，要我幫忙？”

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吳越回到工棚沒幾分鐘，一長溜卡車就湧進了三大隊宕口。

真成了？！王國生又驚又喜，掏出他的紅塔山敬了吳越一根，“小吳，記你一大功。”又走近些，壓低聲，“快跟小李回去，讓小李和你辦個移交。我看其他大隊的領導馬上都會過來，你再不走，等會就麻煩了。”

讓他接手內勤，那李達呢？吳越看到李達喜滋滋的站在旁邊，不用問也明白，李達肯定高升了，怪不得剛才李達會對他說那句話。

當晚，三大隊小會議室燈火通明，正召開全大隊副中隊長級以上會議。

會上，王國生大隊長重點談了兩點。

第一點，結合當前形勢，大力搞好石礦生產，大隊茶田暫時停工，所有勞作犯調往石礦出工。犯人大夥房要確保勞作犯營養，適當增加肉食次數和點心供應。

第二點，利用當前良機，加大銷售力度，剷車集中在一個宕口加班使用，開剷車的犯人就地輪流休息。加班申請，大隊已經報監獄獄政科審批透過。獄政科同意，在確保監管安全萬無一失的前提下，銷售加班無時間限制。

這兩點，與會者是衷心擁護的，生產銷售和全年獎金掛鉤，誰願意像往年一樣辛辛苦苦一年只拿三百塊安慰獎？

會議結束前，王國生就大隊的人事調整做了個決定，只有輕描淡寫的一句話，三中隊李達調任大隊司務長，三中隊內勤由新幹警吳越接任。然後手一揮，散會，根本不留一點時間給誰提反對意見。

會後，何欣在他哥哥何健的副大隊長辦公室坐了一會，陰沉著臉走進監房。

王大出人意料的提拔了李達、吳越，對他而言是個打擊，會上王大的態度也表明了這個決定不容他人反對。去找王大談，讓王大收回成命，他不敢，他哥哥何健也不敢。

王大是什麼人，監獄資格最老的大隊長，就連監獄領導見了也會賣面子給他，別看他平時咋咋呼呼，又一副老頑童的樣子，真要惹毛他，保管你人人喊打吃不了兜著走。

李達、吳越，李達、吳越。對，吳越！何欣邊走邊盤算，慢慢笑容又回到臉上。

30章　添堵，何欣再次出手

吳越救人，誰最感激？

當然是被救者章軍。；

誰最興奮？

三中隊門衛犯趙月祥。他請託吳越去辦的事，看來絕對是三根手指捏田螺——十拿九穩了。打從拖拉機手口裡聽說吳越在礦山力撬數千斤巨石救出了章軍，他一個下午走路都是輕飄飄的，嘴哼小曲一臉笑容，搞得一旁另一位門衛犯秦風心裡直犯嘀咕：該不是趙月祥記錯了刑滿的日子，誤以為他自己明天就能出獄？

吳越從礦山回來就一直待在內勤辦公室，《獄情記錄》、《會議記錄》、《內務衛生評比》、《在押犯檔案管理》、《在押犯學習記錄》……林林總總，大小厚薄不登的臺賬、簿冊一共是26種，要短時內熟練掌握不是件容易事。

這些臺賬、簿冊上有的內容是交叉重複的，比如《會議記錄》上寫了中隊會議決定某時在犯人中開展某項學習，那麼在《在押犯學習記錄》上就要有相對應的記載。一般省局大檢查查到內勤工作，主要就是看這些重複內容是否有遺漏。

26種看看嚇人，其實每天只要花上一兩個小時認真填寫就能完成，如果拖延個三四天去做，那樂子就大了，有些日期記不清了，有些事糊塗了，有些人講的話本人也忘了，這樣就會出錯。總之一句話，好記性不如爛筆頭，凡事拖一拖，就當不成合格的內勤。

當然一個合格的內勤最主要的體現是要能夠做出一份完美的減刑、假釋材料，監獄一年兩次減刑、假釋，人家服刑犯努力改造了幾年，也累積了足夠的獎勵，就因為材料的問題給中級人民法院刷了，豈不要冤死？以後改造還能有積極性？在一箇中隊裡，內勤的位置出於副隊長之下，普通幹警之上，就是源於此的。

內勤被稱為“預備役副中隊級”，在這個位置上只要踏踏實實幹滿一年，不出大的紕漏，一年後，一個副中隊長基本就到手了。對於新幹警來說，內勤這個職位是仕途的捷徑，所謂“辛苦帶班四五年不如辦公室舒舒服服待一年”說的就是這個理。

吳越靠在中隊幹警浴室溫熱的浴池壁上，揉揉發漲的太陽穴