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城負責人介紹，來購買職場小說的以20歲以上30歲以下的年輕人居多，還有一部分是即將畢業的大學生。剛剛步入工作崗位的小秦甚至還給書店留了一部電話，表示一有新職場小說立即通知她。
孫琳預測，職場小說還會繼續火下去，除了市場強烈需求外，出版社大力宣傳也功不可沒。
省社科院研究員蔣立東分析，職場小說的流行其實與我們這個時代有關。為何在改革開放初期的上世紀的80年代、90年代沒有出現職場小說？也沒有出現職場小說流行的現象？因為職場的稱謂其實也就是最近10年來才開始被大眾所認識、認可，包括職業化、職業素養的提法也只是在2000年左右之後才開始逐漸走向成熟；而職業經理人、現代企業管理理念，好像也從傑克·韋爾奇的那本《贏》在中國出版之後，才逐漸被企業所認識。與此同時，正是隨著職場、管理這些概念在大眾中的普及，比較早步入現代企業環境的職場人有了一定年限工作經歷，其中一部分人產生了獲得了感悟和收穫，需要情感上的共鳴，袒露自己的心路，所以說職場小說的流行是中國改革開放到了一定程度就業和職業環境的改變所必然需要出現的讀物，從這層意義上講也是一種現實主義。
讀者心態 折射職場小說價值曲線
當年那本紅遍中國的《誰動了我的乳酪》，開創了“心理自助圖書”的圖書新類別。今天的職場小說也一樣，在《圈子圈套》、《輸贏》、《杜拉拉昇職記》這幾本暢銷
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