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韓江林慨嘆道,把人字大寫,把人作為所有工作的核心,這是人事改革的實質所在。
楊育昌笑道,有了這種理念,至少證明人事觀念開始朝著正確的方向走了。
兩人的討論意見讓韓江林心裡豁然開朗,在北部地區考察的一個星期裡,韓江林把大部分時間放在了對當地組織人事的研究上,在此基礎上,韓江林撰寫了《建立積極、穩妥、良性的幹部人事制度》的專題論文。在結業論文研討會上,韓江林發表了自己的觀點,但是,他的觀點受到大多數學員的批評,說,上面確定的幹部人事改革總體目標是力度大一點,步子更快一點。有的甚至說,沒想到韓江林人年輕,思想卻落後,寫的文章老氣橫秋。
年輕人總是在意他人的評價,即將結業的兩天時間裡,韓江林一直悶悶不樂。他不斷捫心自問,穩妥的觀點就是老氣橫秋嗎?難道人事改革的根本目的就是分流人員嗎?韓江林想起了白雲縣裡即將被分流的聘用幹部,想到了給他寫信的楊洪英。對於生活在發達地區的人,失去工作可以再找,貧困地區就業機會少,失去工作意味著失去了生活來源,一個人沒有了工作,生活失去了依靠,心靈失去方向,一個家庭失去了生活來源,整個家庭都將陷於困頓。透過不斷反思,韓江林心裡有一個朦朧的想法,覺得對於目前福利體制尚未的情況下,人事制度改革重點應在於改革就業方式、擴大就業渠道,而非單純地分流富餘人員。
韓部長,你
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