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韓江林慨嘆道，把人字大寫，把人作為所有工作的核心，這是人事改革的實質所在。
楊育昌笑道，有了這種理念，至少證明人事觀念開始朝著正確的方向走了。
兩人的討論意見讓韓江林心裡豁然開朗，在北部地區考察的一個星期裡，韓江林把大部分時間放在了對當地組織人事的研究上，在此基礎上，韓江林撰寫了《建立積極、穩妥、良性的幹部人事制度》的專題論文。在結業論文研討會上，韓江林發表了自己的觀點，但是，他的觀點受到大多數學員的批評，說，上面確定的幹部人事改革總體目標是力度大一點，步子更快一點。有的甚至說，沒想到韓江林人年輕，思想卻落後，寫的文章老氣橫秋。
年輕人總是在意他人的評價，即將結業的兩天時間裡，韓江林一直悶悶不樂。他不斷捫心自問，穩妥的觀點就是老氣橫秋嗎？難道人事改革的根本目的就是分流人員嗎？韓江林想起了白雲縣裡即將被分流的聘用幹部，想到了給他寫信的楊洪英。對於生活在發達地區的人，失去工作可以再找，貧困地區就業機會少，失去工作意味著失去了生活來源，一個人沒有了工作，生活失去了依靠，心靈失去方向，一個家庭失去了生活來源，整個家庭都將陷於困頓。透過不斷反思，韓江林心裡有一個朦朧的想法，覺得對於目前福利體制尚未的情況下，人事制度改革重點應在於改革就業方式、擴大就業渠道，而非單純地分流富餘人員。
韓部長，你
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