第19部分(第3/4 頁)

為責任乾杯

一次，與幾位同事聚到一起吃飯。我們是一批考到這個單位的。其中有位同事也是孤身一人在外奮鬥了許多年，在這個城市安家娶妻生子。席間，他談到，我們有許多共同處，在追求事業的過程中，也需要對老人、對孩子、對家庭盡到責任。我聽了，深有感觸，倒了滿滿一杯酒，說：“對，我們為責任乾杯。”然後，共同一飲而盡。

為人子，為人夫，為人父，為人民，我們都須切實擔當起應負的責任，扮演好自己的角色。正如大學生楊濟源所說：“人可以沒有才，可以沒有錢，但不可以沒有責任感。”

後顧之憂

為追逐理想，離家越來越遠了，但無論走到那裡，家裡都有一個老媽媽，都是我的牽掛。她是個開明的人，生養了四個兒女，儘管越來越上年紀，卻從來不要求兒女工作生活守著她，為她養老。對於兒女們的選擇和努力，她都是一個支援的態度，一句話：她所做的都是為了兒女，都是為孩子著想，唯獨沒有想過自己。

現在，我最大的願望就是母親永遠身體健康，這是她的福分，也是做孩子的福分。但一年年過去，她的年歲也在增多，今年六十歲了，養老是個很現實的問題，孩子都不在身邊，母親怎麼辦？我常思慮這個問題。

讓母親跟在身邊可行嗎？曾經讓媽媽隨我們在城市居住，但不到兩週時間，她就適應不了了，茶飯不思，脾氣見長，整天唸叨家裡的豬是不是跑了，羊是不是吃不飽了，我知道，她是想家了，想居住了三十多年的家了，儘管是幾間土房子，她也舍也不得離棄。看母親跟著我們在城市生活的樣子，哪裡是享福啊？而是痛苦，是折壽。既不能捨棄工作守在母親身邊，又不能讓母親獨自一人在家生活，兩難選擇，這大概就是古人講的忠孝難兩全吧。txt電子書分享平臺

細微之處見精神

細節決定成敗，這句話大家都知道，但在工作生活中，並不是所有人所有時候都能夠做到注意細節的。我也沒有完全做到，如有一次填寫法律文書，案由填了“共同受賄”，讓檢察長簽字時指出來了，嚴格的講沒有共同受賄這個罪名，應該填寫“受賄”。

還有一天，工作很忙，領導安排起草的兩份檔案出現了錯誤，一份是一個字錯了，一份是檔案抬頭不恰當，看似小問題，實則十分嚴重，至少說明自己比較粗心，不認真細緻。做文字工作以及其他工作，要認真、認真、再認真，不可有絲毫紕漏，小漏洞可能釀成大錯誤，甚至是無法彌補的錯誤，所以要慎而又慎，速度可以慢一點，準確性一定要高，丁是丁，卯是卯，不可有半點虛的。

工作中，越是忙越要細緻入微，忙中出錯是要承擔責任的。一次將檔案草稿交給領導，他放下了，過了兩天他找不到了，又向我要，從哪拿來給領導呢。虧得檔案不是很重要，之後領導又找到了，如果檔案緊要又找不見，怎麼辦？後來，準備了一個檔案物品登記本，防止出現差錯，責任不清了。

做一名公務員，在機關工作，多數工作是瑣碎的，做好了不起眼，做壞了就有可能影響工作大局，影響單位形象。因此，我們在工作中盡力從細微處考慮周密，防止失誤發生。用一句話講就是：再簡單的事情都做對了就不簡單，再平凡的事情都做好了就不平凡。

機關最難的事情

機關的事情很繁雜，最難的事情是什麼？我個人體會，在本職業務上沒有什麼難事，最難的不是工作，而是人際關係，包括和領導同事以及周圍所有人的關係。

最難的事情往往也是最重要的。在工作中，如果沒有人肯定你的勤奮、沒有人認可你的能力，你的努力多是無用功。在現實中，讓別人對你肯定認可，前提條件是有一個比較良好的人際關係。美國成功學者卡耐基說過一句話：一個人的成功，30％靠個人專業能力，70％靠人際關係。這個比例不一定贊同，但人際關係的重要性不言而喻。

有朋友講：“我幹工作乾的挺好的呀，領導怎麼不提拔我呢？一定是有潛規則在裡面，一定是我沒有跑沒有送的緣故。”這就是辦公室的歸因定律：凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後臺，沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。其實這種說法是有一定問題的，你乾的好不好，誰來評價，只有自己說好，那不是好。誰肯說自己不好，有些官員在臺上大唱讚歌，在背後大肆*，在臺下群眾大罵呢。因此，大家說你好才是好，也就是要有領導認可，要有群眾基礎。一般工作人員與領導接觸機會較少，領導對