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“我認為嘉匯能走到今天，是人才的因素，是客戶的因素，這裡面離不開團隊的努力。你原來提的想法不錯，不過我認為那是沒有生命力的，我們要把人提升到一定高度上，重視我們的客戶和我們的團隊，才能走得更遠。”嘉匯總裁程耀語重心長道。

“是的，總裁所言極是，我們要把具有生命力的東西當成是企業的法寶，而不是看片面的環境因素。”張裴軍道。

“企業在社會里不過是一艘小船，環境是艱險的，我們的企業要想做大做強，如果沒有團隊的力量是很難成長的。還有購買我們產品的客戶也同樣如此，現在市場看來大好，有一天市場環境發生變化，客戶還會跟隨你嗎？這些我們都要考慮。”

“程總說的話我會好好思考。”

在程總身上流露出一種企業家的深謀遠慮。

程耀是嘉匯的創辦人，平時很少在公司的公共場合露面，接觸他的人不外乎是企業的中高層領導，在員工的眼裡他是高高在上的領袖，每次張裴軍和他說話時都小心翼翼的，生怕說錯話。

實際上程耀本人還是相當有親和力的，只不過和員工接觸機會少才會讓人有這種感覺。他也比較喜歡張裴軍這種工作刻苦的員工。在領導人眼裡，勤奮的人永遠是受歡迎的。

有了總裁的指示，張裴軍有了比較明確的方向。他把想法告訴了營銷總監王飛，但王飛站的位置又和總裁不一樣，他覺得總裁的想法固然好，但是缺乏想象力，需要用更加平和和生動的語言來詮釋它。

“小張，程總站的角度很高，但是客戶需要的蘿蔔白菜，我們要把它加工一下，使它變得更有味道。”

“嗯，好的。不過要綜合企業的意見似乎很難，每人有每人的意見，有幾個副總裁還說了企業的生命力是品質，有的又說是管理要到位。我想重要的是提煉我們公司的核心價值內涵才是好的。”

“嗯，那你就再想想吧。品牌口號就是企業的核心內涵，我們要找到自己的核心定位。”

“好。”張裴軍陷入沉思中，如何能將領導的真正意圖準確地表現出來，這談何容易。

6。品牌導語

“你們大企業就是事多，在我爸那兒，該定的馬上就定，沒有那麼複雜，算了啦，來我們公司做，你省心。”劉亞菲說道。

“每一個人都有自己的追求，我不想靠大樹。”張裴軍堅定自己的想法。

“有志氣，但是在大公司裡做事，要眼觀六路，耳聽八方，相當複雜的。”劉亞菲道。

“只要對得起自己，無愧於心，一切都是次要的。”張裴軍拿起杯子望著窗外。

“就你一根筋，還想要發展。我爸爸當年如果沒有利用好人脈關係，就不會有今天，你不要想得太簡單了。”

“你想得太複雜了。”

“什麼叫複雜，這叫深思熟慮，要想成就大業，沒有綜合各方因素是很難做到的。就像你現在一門心思想這個沒有用的，還不如多多動員團隊的力量。不能光你一個人忙啊。”

“這倒是的，我總是一個人單槍匹馬習慣了。”張裴軍皺了皺眉頭。

“那你就是笨，團隊的力量永遠大於個人。”劉亞菲顯得很成熟。

“我總是不自覺陷入這個誤區。”

“主要是經驗的原因，你如果吃過虧就不會這樣。人是要成長的。”

“嗯，這方面是我的弱項。”張裴軍微笑著看著劉亞菲。

“沒事，我們一起努力，永遠抓住好的方面，不要太拘泥於過去的失敗。”

“是的，有你在，我一定會成功。”張裴軍緊緊地握住了劉亞菲的手。

“嗯，小張，最近做事情更有方向了嘛。以前看你總在轉，忙個不停，但是我發現你現在思考東西多了一些，企業不僅僅是需要工作，更需要價值。我覺得你現在的品牌主張就體現了一定的價值。”王飛對張裴軍說。

“哪裡，都是王總指導得好。”張裴軍在領導面前一直保持低調。

“不過，再去提煉一下，爭取做得更好一些。”王總又加了一句。

越是大公司，做起事情來透過的難度就越大，這裡就是考驗一個人協調能力的重要時刻。張裴軍心想事是小事，可是通關、協調的量就特別大，浪費的時間也越多，這也許是大公司的弊病，他想將來自己開公司，一定要人少，人工效能一定要高。

經過幾天的思考，他把企業的品牌導語想出來了，綜合總裁、總監等的意見，就叫做“心高志遠，創