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的，做得越多學得越多，不要拒絕小事。”員工曾力說道。
“我們現在也有很多體會，覺得張經理身上有一種工作的激情，是我們學習的榜樣。”員工黃磊說道。
“你們都把我捧上天了，我都不好意思了。我就是太積極了，你們反而沒空間了。所以我要改變工作方法，成就你們，才能成就我自己。”
“張經理是一個很優秀的人，是我們大家學習的榜樣，今後，我們都要努力，把市場營銷部的工作做好。”
張裴軍心裡還是有很多感慨，從外地赤手空拳到上海闖天下，沒有親人，也沒有關係，全憑自己。初為大企業的部門領導，能有三個這麼尊敬自己的下屬，他心頭有一股熱流。他太需要一種認可了，這種認可已經長期積壓在他心間很久了。
“謝謝，謝謝，有你們我會更努力，有你們我們會做得更好，相信在大家的配合下，市場營銷部將會成為集團最優秀的生力軍，我們加油！”
“加油，chess！”笑聲激盪在咖啡吧裡。
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4。瞭解競爭對手，才能跟得上形勢
團隊的思想得到統一，工作起來才會更加順手。從代理公司的專案負責人到大公司團隊的管理建設和資源的管理建設，張裴軍明顯感覺到工作的體制上還有很多不一樣的地方，大公司上升的高度會更高，和代理公司那種僅僅關注專案的做法完全不同，所以給他帶來的挑戰和壓力會更大。
張裴軍除了留意專案進展外，還會關注房地產行業之間的競爭，關注宏觀政策環境，關注消費群體。他能明顯感覺到房地產是一個正在處於上升的產業，潛力很大，而他所處的這個市場營銷部也將面臨著產品定位差異化和企業品牌宣傳差異化的新發展。他每�
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