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人才太少了，必須廣撒網了。

趙天志平靜的看著張文凱，沉默了幾秒鐘，最後贊成的說道：“張董，你的提議很不錯，我也贊成。”

趙天志當初制定這份計劃的時候，所有的標準都是按照正常的標準走的，但是張文凱的話提醒了趙天志，華夏新科已經不是一個小公司，如果再薪資待遇上還是小家子氣的話，肯定會被別外人笑話死，所以趙天志果斷了同意了張文凱的計劃。

看到趙天志同意自己的想法，張文凱又接著問道：“公司自招的科研人員和挖來的科研人員薪資怎麼定？”

畢竟自己公司未來的核心就是私人實驗室，各個科室的研究人員薪資還是要定的更合理一些才好。

而這個問題會衍生出很多問題，如果說你用月薪一萬招來了一名研究員，然後你又用月薪一萬五挖來了另外一名研究員，如果這兩個做相同的工作，那你叫之前的那個研究員怎麼想，這不是引起矛盾嗎。

這種事情很多，做同樣的事，工資待遇卻不一樣，這會大大增加員工之間的矛盾，很多人都會想，憑啥給他開這麼多？為這種不滿的情緒肯定會帶到工作中來的。

怎麼有效的緩解這麼矛盾，才是張文凱想說的話。

對於做了多年的職業經理人來說，一下就聽出了張文凱話裡面的關鍵點，但是在趙天志看來這是在正常不過的事了，思考了一下，說道：“張董，打算怎麼處理。”

張文凱聽到趙天志並沒有說出什麼意見，便想了想，說道：“這樣吧！每當挖來一個員工，就對相同工作的員工進行一次考核，考核合格的話就提高薪資。”

趙天志點了點頭，雖然這個方法有些怪異，但是這個方法也算合理，便直接答應了。

要是這樣的話，公司就要專門成立一個考核的部門，於是趙天志也對張文凱說出了自己的想法。

“讓徐慧梅處理這個事就行。”張文凱把這件事安排給了徐慧梅。

本來這些考核的事就是屬於hr的範圍內，自然交給徐慧梅，趙天志也沒有意義，這件事就這麼定下了。

“對了，我打算採購一批製備石墨烯的生長線。”張文凱看到這些事處理完了，便又說出了另外一件事。

自己之前光是想要生產石墨烯電池，所有的裝置都已經準備好了，可是唯獨落下了製備石墨烯的裝置。

世界範圍內來說，大型的製備石墨烯生長線還是很少的，一個國家能有幾條這樣的大型生產線就不錯了，這套生產線可是十分昂貴的。

本來張文凱可以從小娜哪裡得到製備石墨烯生產線的技術，但是一個非常現實的問題擺在張文凱面前，哪怕就是有了技術，以國內的生產水平來說，生產這樣一條生產線有點困難。

如果說硬要生產的話也能生產，但是耽誤的時間太長了，還不如買一批先用著呢，畢竟自己的石墨烯電池使用的石墨烯材料並不是很多。

對於張文凱的計劃，趙天志直接點頭就答應了，再貴也要把生產線搞到手，只有自己公司生產越多的高科技產品，公司的發展速度也就越快。

“知道了，我這就著手去辦。”趙天志回答道。

張文凱想了想，還有一件最重要的事也需要趙天志來辦。

“你還需要給我採購一套奈米材料生產裝置。”這套奈米生產裝置是張文凱計劃的重中之重。

趙天志一愣，奈米材料生產裝置？沒聽說過啊，於是一些疑問的看向張文凱。

奈米材料生產裝置是生產奈米材料的必要裝置，它可以把一些金屬材料，陶瓷材料，晶體材料做到奈米大小，而這種奈米材料應用的範圍很廣。

張文凱為趙天志簡單介紹著奈米材料生產裝置的相關知識，雖然聽得有些雲裡霧裡的，但是完全不耽誤辦這件事，之前採購裝置的時候已經認識了一些外國廠商，到時候詢問一下就都明白了。

趙天志再次點了點頭，也沒問張文凱要這些裝置做什麼，完成老闆的吩咐才是自己工作的基礎。

看到張文凱接下來被沒有什麼交代，趙天志便站起身來和張文凱告了別，因為自己還有很多事需要處理，自己現在就要發展大廈安排公司的搬遷工作。

對於趙天志的離開，張文凱並沒有過多的關注，此時張文凱正在設想的產品生產的計劃。

等到石墨烯和特種陶瓷生產出來，就可以投入石墨烯電池的生產，透過奈米材料生產裝置生出奈米元件，能夠近一步升級無線充電器的功能，而且元件在體積能夠