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辦公區域，也不知道自己是否機會也能象沐楓一樣，能負責專案的獨立運作。

沐楓從她的神態中看出，秦曉鳳彷彿對專案很感興趣，笑著調侃，“怎麼，姐姐，不願意老呆在辦公室了？”

秦曉鳳哀嘆一聲，“十幾年了，做總裁辦主任都已經五年了，咳，不說了，姐姐我也就是這個操勞命了。”

沐楓琢磨著，要是北城專案真的被自己拿下了，這辦公區域可就真的要坐滿了各類人才。

“姐姐，要不來我這裡，我給您當副手……”

秦曉鳳連連擺手，“不要和姐姐開玩笑，這個專案組是納總專門為你設立的……”

秦曉鳳參加了總裁會議，當時納蘭芷婷那可是直接對四位副總裁宣戰，最後不得不霸王式的壓制下，才算把沐楓扶到專案組負責人這個位置。

她就是有天大個膽子，也不敢和沐楓來爭搶這個職位，這可是歐懷林都想要兼任的，至於陸副總裁，年輕有為肯定也是有意的。他們都沒有爭過沐楓，自己就更不要去想了。

沐楓嘻嘻笑道：“姐姐，我什麼水平，您是最清楚的了，咱們來個約定，要是北城專案小組最後解散，那就算了，要是成功了，姐姐來我這裡，不管是您幫我也好，還是我輔助您也好，咱把這個專案做好，也讓那些瞧不起咱的人看看……”

秦曉鳳的眼睛不由得一亮，不過沉穩的她並沒有表態，“你呀，先把自己的工作做好，姐姐我就不陪你了。”

送了秦曉鳳，沐楓踱著四方步，不緊不慢的走進了會議室，會議室很大，足足能容納二三十號人，他們分散著坐著，明顯的是李松和他們的距離很遠。

沐楓在自己的位置上坐下，招了招手，“來，都坐的離我近一點，要向組織靠攏嗎，李松，你坐這個位置來。”

沐楓拍了拍自己左手的位置，示意李松坐過來，李松有些不情願，但還是順從的聽了沐楓的命令，小心翼翼的坐了下來。

“怎麼，沒有人要離開呀？”

許麗萍確實很懂人情事故，她最初也在內心看不起沐楓，可是在沐楓一番犀利言語的攻擊下，她至少看出沐楓不會是想象中的軟柿子。

所謂識時務者為俊傑，許麗萍雖然是女人，但也深悉這職場中，官大一級壓死人，有些位置其實並不需要太有能力的人，弄條狗掛兩張餅，也不一定會做的很差。

不管沐楓有沒有能裡支撐這個專案，至少沐楓有一點說的沒錯，那就是這個專案很重要，他們有幸參加確實是難得的機會。

她雖然現在還看不清這個專案的走勢，但是她實實在在感覺到納蘭芷婷對沐楓的重視，幾個人員的配備，許麗萍看出，納蘭芷婷是經過深思熟慮安排的，他們幾個人都是從其他專案抽調的，性格有不同，但是能力都是被公司認可的。

“沐總，我們都支援您。”這是許麗萍說話的習慣，能說我們的時候，絕對不說我，讓人聽著格外舒適。

沐楓看著不敢和對視的李松，問道：“李松，你也不退出嗎？”

李松誤解了沐楓意思，其他的人也誤解了沐楓的意思，以為沐楓還在記恨之前李松的無禮，這樣問李松，是想逼著李松退出。

許麗萍緊著為李松說話，“不退出，我們大家都商量好了，全力以赴的拿下這個專案，全力以赴的支援沐總的工作。”

沐楓不由得多看了許麗萍兩眼，難怪納蘭芷婷向自己推薦許麗萍，她還確實是個不錯的人選，這樣的人確實適合做管理工作。

做管理不一定需要業務能力很強，管理，需要的是領導力，是計劃、組織、協調和控制的有機結合。

管理的主體是人，物件也是人財物，你是要透過他人更有效的、更藝術的完成管理者想要達成的工作目標。

那麼你需要的不是業務能力有多強，更多體現你能力的，應該是決策、溝通、協調以及執行力。

你不一定要比你的下屬有能力，也沒有必要和下屬拼業務能力，只要他們願意圍繞著你工作，把具體的工作執行到位，這就足夠了。

沐楓笑道：“許大姐，難怪納總剛剛當著我的面誇您，您還真是位貼心的好大姐。你不要替他說話，我想讓他親口告訴我。”

沐楓不著痕跡的誇獎了許麗萍，藉助他人的評價恭維人，這是語言藝術。

李松又不自主的站起身來，腰桿已經沒有之前挺的那麼直了，憋的臉色發紅，但還是規矩的說：“沐總，請您允許我想參與這個專案……”

李松的