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種理由回絕了。

陶陶覺得非常突然，Jack是銷售出身，渠道市場的事能懂多少呢？

看出了陶陶的猶豫，　Kay說：“不用太擔心，有什麼疑問可以打電話給我。實在不行，還可以直接找Michael商量。”

陶陶想來想去覺得這兩條都不太可行。Kay為人非常自我，不喜歡下班時間被下屬騷擾。Michael更是個放手派，又對渠道市場的工作不太接觸，商量談何容易？

儘管如此，陶陶還是勉強答應了。臨走，Kay意味深長地說：“我有空會看郵件，重要郵件記得抄送給我。”

兩天後，Kay開始正式休病假，陶陶和Jack被Michael叫進了辦公室簡單說明了原因，並指定Jack這段時間暫代Kay的工作，陶陶直接向Jack彙報。當天，Michael親自群發郵件通知了整個團隊。

Kay休病假後，陶陶感覺精神上放鬆了很多，沒人監督的感覺真的不錯。每次有事拿不定主意請教Jack時，Jack雖然不熟悉渠道市場的運作，但只要陶陶稍作解釋，他就能迅速理解消化，並給出相對合理的建議。

一個星期五下午，Jack讓陶陶把此次新產品的促銷方案製作成一個完整的PPT檔案在下週的例會前發給地區同事，並在會上和大家講解。製作促銷檔案陶陶有經驗，但是在會上和整個團隊溝通以前都是Kay的事，陶陶不明白為什麼Jack不像Kay一樣自己和團隊講解。兩人吃中飯時，陶陶將心中的疑問說了出來。

Jack反問陶陶：“你覺得我為什麼這麼做呢？”

陶陶想了一下，說：“是你想給我機會鍛鍊？”

Jack點點頭：“說對了一半，另一半也是我想讓自己以後的幾個月更加輕鬆。”

看著陶陶不可置信的表情，Jack接著說：“人都有第一次，你要自信一些，　Kay能做到的你也沒問題，你需要的只是機會和時間。”

陶陶下決心似地說：“我盡力吧，溝通檔案我今天下午先發給你看一下。”

Jack說：“沒問題。給你個建議，年輕人一定要有拼勁和闖勁，你也跟著Kay做了快一年了，有些時候要嘗試獨立承擔責任。我代管的這段時間，希望你不要像過去一樣心理上對主管有太多依賴，而是要站在主管的角度考慮問題，這樣才能進步。只要你肯努力，即使做錯了，我也不會怪你。當然，如果遇到大事實在為難，可以隨時找我。”

對Jack的信任和授權，陶陶心下感激，暗暗給自己打氣一定要做出成績給Jack看。忽然想起Michael也是這個風格，就笑著問Jack：“是不是男上司都是放手派？　看來你頗得Michael真傳。”

Jack放下筷子說：“與男女無關，聰明的上司必須懂得給下屬機會犯錯誤，否則下屬永遠成長不了，自己也永遠不得輕鬆。”

當天下午，陶陶把趕製的促銷檔案發給Jack審閱，　Jack過目後表揚陶陶工作努力，這份檔案做得十分全面，讓陶陶趕緊發給團隊，好在下週一的週會上和大家溝通。

受到肯定的陶陶覺得踏實了不少。過去每次交作業給Kay，即使大方向沒問題，Kay也會揪著字型標點等細節不放，非要陶陶改幾版才罷休。

週一下午，電話會議開始。　到了渠道市場的環節，陶陶開始就檔案內容和大家溝通促銷事宜。面對Michael，Mountain以及電話線上20多個地區銷售，陶陶覺得很緊張，講解剛開始的幾頁時聲音都有些飄。但偶爾抬頭，看到的卻是Michael和Jack鼓勵的目光，心裡安定了不少，一邊給自己打氣一邊想即使裝也要裝下去，不能讓Michael失望，於是講著講著就進入了狀態，一口氣講完了所有內容。接下來要回答團隊的提問，好在陶陶準備充分，大部分問題都回答得清清楚楚，即使有卡殼的時候，Jack也會接過話題繼續解答。這個環節陶陶最擔心的就是Mountain像以前刁難Kay一樣刁難自己，但是抬眼看Mountain正在低聲和Michael交談，注意力完全不在自己這裡，也就稍微放心了一些。好不容易會議結束，陶陶像刑滿釋放一樣逃出了會議室。

會後，回想著會上自己的表現陶陶覺得還算滿意，當然，有些地方如果改進一下會更好。同時陶陶驚喜地發現自己很喜歡這種獨當一面的感覺，非常有成就感和滿足感。

正在神遊，Jack走了過來，笑著說：“剛