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的工作交接給你。”

陶陶瞪大了眼睛望著Kevin；　希望自己是在做夢，現在的工作已經讓陶陶應接不暇了，如果加上Kevin的一攤，以後的日子簡直不敢想象。何況Kevin工作10多年，有著豐富的一線銷售和市場產品等相關經驗，自己一個毛丫頭如何應付呢？

要有尊嚴地工作（2）

Kevin似乎看穿了陶陶的心事，安慰道：“沒關係，我走之前會把手頭工作詳細交代給你，你雖然年輕，但是做過一次知道大體流程就沒什麼大問題了。”

陶陶木然地聽著，勉強點了點頭。

Kevin鼓勵到：“小丫頭，你沒問題的。有什麼疑問，我離職後一樣可以找我，24小時歡迎騷擾。”

陶陶心下感動，鄭重地說了聲：“謝謝！”

第二天，Kay把陶陶叫到會議室談話，內容如Kevin所說，希望月底前陶陶完成跟Kevin的交接；　以後Kevin負責的渠道資金管理等相關工作都交給陶陶處理。由於有了心理準備，陶陶收起了怯意，故作輕鬆地點頭應承。Kay似乎有點意外，緩緩說：“月底前要完成交接，並準備一份交接報告，把相關流程寫成書面文件發給我。另外，HR還要求我月底給出你的試用期評價。”陶陶心中一凜，知道此次交接是背水一戰，只能成功不能出紕漏。

接下來的日子，Kevin逐項把手頭的工作交給陶陶，需要管理的各項資金就接近10種，有各種產品的市場發展基金，市場活動基金，還有促銷員的工資款等等，陶陶徹底淹沒在了數字的海洋中無法自拔。更為複雜的是每筆資金的申請和花費流程，層層的審批考核，定期提交證明，定期和財務等部門回顧資金花費情況。於是一週不到，陶陶認識了公司其他相關部門一半以上的同事。

其次是渠道市場工作的交接，由於渠道內的主打產品屬於快速消費品範疇，產品更新速度快，市場活動從來都是非常密集的。另外，儘管Michael領導的新興渠道份額還不到公司的20％，但是公司對這個渠道極為重視，更對銷售的增長寄予了厚望，並給予了不扉的市場活動經費，這就意味著渠道市場部的工作量大，責任同樣重大，需要儘量利用豐沛的經費多做市場活動，以拉動銷量。

瞭解了交接工作的艱鉅複雜，陶陶不但沒有退縮，反而像即將奔赴戰場計程車兵一樣鬥志昂揚。每天，陶陶都在跟時間賽跑，常常是早晨進公司來不及喝水就一口氣忙到了中午，然後打仗一樣地吃飯，上廁所更是一路小跑。由於之前的底子薄，交接工作並不順利；　但生性要強的陶陶常常利用下班和週末時間主動加班，認真研究報表，實在看不懂的就將問題分條羅列下來虛心向Kevin討教。

半個月下來，所有部門的人都知道新興渠道新來的小助理陶陶是加班狂，連樓下的保安大叔關燈時都會來陶陶的座位上確認一下她走了才關燈。

Michael有天加班後準備回家，看到陶陶還在伏案工作，走過來問道：“工作快一個月了，感覺如何？”

看到部門大老闆，陶陶打起精神，小心翼翼地說：“很充實，學到了不少東西。”

Michael笑笑，　臨走說：“早點回去吧，以後工作中有不懂的地方也要多問問Kay；　Kevin也是Kay一手帶出來的。”

陶陶忙不迭地點頭，目送老闆離開。

隔天，碰巧Kevin休假，陶陶帶著自己工作的問題誠惶誠恐地找到了Kay，問道：“能耽誤你幾分鐘嗎？”

Kay眼皮都不抬，問：“什麼事？”

陶陶強迫自己不去注意Kay的態度，說：“有幾個問題一直不得要領，希望向你請教一下。”

Kay面無表情，“我很忙，馬上有個會，你下午兩點來找我吧。”

下午，當陶陶帶著問題找到Kay；　Kay專門把陶陶約到了會議室，不僅回答了陶陶的疑問，還誇獎陶陶做事認真。比起Kevin；　Kay的解答十分簡短，但邏輯嚴密滴水不漏，陶陶不僅心中欽佩。接著，Kay又仔細詢問了陶陶工作一個月感受如何，陶陶據實回答，並謙虛地表示了自己年輕經驗少，希望今後的工作中Kay多多指教。Kay不置可否地說：“過去的一個月我沒有過多的過問你的工作，你也做得不錯。今後要更加努力，儘量靠自己的能力解決問題，實在解決不了可以來找我。”

要有尊嚴地工作（3）

陶陶來不及仔細體味話中滋味，只能點頭