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不影響她對FB的敬仰和感激之情以及效忠FB的決心。

之前面試陶陶的主管　Kay對陶陶進行了一天的部門內部培訓，儘管Kay衣著得體口若懸河，陶陶卻總感覺Kay對自己不冷不熱，但她沒有多想，能進500強的人自然都不是等閒之輩，有點傲慢和自負是應該的。中午，部門總經理Michael率領部門內部所有上海同事給陶陶接風，席間陶陶的腿一直在微微顫抖，覺得部門從上到下每個人都表現出色，或沉穩得體，或瀟灑大方，特別是Michael；　總是很巧妙地帶出合適的話題，侃侃而談，引得大家熱烈地附和，體現了領導的素質。總之，陶陶感覺如沐春風，心潮澎湃，心想不愧是大公司，員工的素質就是不一樣。Michael鄭重地發了郵件給整個團隊，歡迎陶陶加入新興渠道，陶陶不僅要協助Kay做好渠道市場工作，還將作為整個團隊的助理協調團隊內部運作。

每天，陶陶到達公司掛上胸牌，穿梭於浩瀚的格子間和會議室時，都產生出了一種難以言表的自豪和激動，多年的夢想終於實現了！

。。

要有尊嚴地工作（1）

第一天上班，Kay要陶陶統計一張渠道資料的表格，內容並不複雜，但是要和全國20幾個銷售分別核對。Kay要得很急；　陶陶發出郵件後就開始分別打電話催。20多個電話下來，大家終於在下班前陸陸續續地提交了數字。當陶陶準備匯總時，發現了很多銷售並不是按照規定的格式提交的，大多數人把當月的基礎銷售資料丟了過來，並態度友好地解釋他們很忙，每天都在外面跑，來不及按照規定的格式上交，讓陶陶自己從裡面找。Kay仍在催促，陶陶無暇多想，當晚加班到10點終於做好了表格。第二天，Kay對陶陶的工作效率很滿意，聽了老闆的表揚，陶陶心頭一喜，就隻字未提昨晚的辛苦以及為什麼辛苦，她清楚地記得以前公司的一個同事教導過：“老闆都是隻看結果的動物，無論完成工作的過程多苦多累，輕易不要跟老闆說，否則老闆會認為你無能。”

以後每次統計資料或收集其他資料時，有些資深銷售總是趕在下班前最後一刻交。一次收集收據時，Kay問起還有誰沒有交，陶陶老實回答：　“上海D*id；　廣東　Eva”；　結果Kay不客氣地打電話給全國銷售經理Leo；　督促他讓下屬及時交作業；　否則影響Michael的工作進度由他負責。果真，老闆就是老闆，幾個拖拉的銷售馬上交了作業，還偷偷摸摸打電話給陶陶，質問她為什麼像Leo告狀。陶陶百口莫辯，只能說是上面問起了，自己如實彙報而已，心裡著實害怕剛剛入職就得罪同事，因此以後更加小心，儘量不讓Leo知道。

由於不僅要做渠道市場的工作，還是做好Michael以及整個團隊的助理工作，很多行政事務如訂機票酒店等等Michael都交給陶陶負責，漸漸地，整個上海團隊的打雜工作都落到了陶陶身上，但陶陶想自己是整個團隊的助理，應該是類似部門秘書的職位，這些都是應該做的，於是硬著頭皮扛了下來。

Kevin是Kay的副手，外表其貌不揚，實則精明幹練，由於有十年的銷售經驗，擔負起了部門內部培訓和資金管理等重要工作，深得Kay的信任。一天，Kevin跑過來交待陶陶處理一些財務上的事情時，親眼目睹了陶陶忙得不可開交不知所措的場面。當天中午，Kevin請陶陶吃飯，陶陶無心多聊，不停地看錶想著下午一大堆的事情。

Kevin頑皮地眨著眼睛，問道：　“忙成這樣？”

陶陶顧不上回答，邊吃邊點頭。

“我這個月底就要離職了。”Kevin望著窗外平靜地說。

“什麼？”由於吃驚過度，陶陶脫口而出。本來想接著問為什麼或者下家是哪裡，但想到自己和Kevin並不熟，只能客氣地說：“真可惜，還希望以後多跟你學習呢。”

Kevin笑笑，關切地問：“最近天天加班吧？”

陶陶如實回答：“是的，剛來還不熟悉情況，但是很多作業必須按時交。”

Kevin望著我意味深長地說：“送給你一句話：人要有尊嚴地工作，平等地工作，對待有些人，該tough的時候就要tough。”

陶陶腦中靈光一閃，　突然感覺他好像是上天派來的天使，一語道破她工作中的窘境。

Kevin接著說：“我月底離職，公司預算緊張，這個職位不會再招人了。明天Kay就會找你談話，月底前我會把手頭