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道，我們公司的測試團隊究竟有多少人？都是什麼資歷的？說實話，我在搜狐兩年，也沒見過這麼強大的測試能力，居然可以針對一份基本功能都還沒跑通的程式碼，就測出這麼多問題。”
各位看官或許會好奇，為什麼朱海波會對公司的測試實力如此關心。這個問題其實可以透過打個比方來說明。
程式就像是一個等待醫治的病人，程式設計師就是負責開處方配藥的醫生，而測試員則是觀察病人症狀、反饋病人症狀以及程式設計師用藥後“病人藥物反應”的人。
最差的測試員，只能告訴“程式設計師醫生”，這個程式“哪兒疼”。好一點的測試員，能告訴“程式設計師醫生”，這個程式“得了什麼病”。所以任何軟體公司，都需要軟體部和測試部兩個對抗性的部門合作，才能產出一款合格的軟體，就像法庭上需要控辯雙方唇槍舌劍，真理才能越辯越明。
一個公司的測試員是否牛逼，對於程式設計師能力的成長，會有很大的影響。
比如一個手機方案，面臨一種症狀為“翻蓋後手機螢幕不亮”的故障，最次的測試員只會安安分分地按照上述文字提交一個bug，然後程式設計師需要費老鼻子的勁兒去查問題究竟出在哪兒。精力花了不少，進展卻沒多少。
而有經驗有眼光的測試員，遇到同樣的bug，就會不滿足於上述簡單結論。他會用更多的對照組實驗細查問題根源，最後很可能總結出“翻蓋上的霍爾器件感測器通訊程式碼異常”這個深度的問題所在。與給力的測試員合作，程式設計師就能省掉很多排查的彎路，讓自己的經驗和寫碼技能快速成長。
公司測試資源的強弱，與自己的切身
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