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第49部分(第1/4 頁)

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朱海波略微等了十幾秒,見依然只有杜俊強和他廢話,便有些忍不住:“這兒就沒個管事兒的?誰負責我們的面試?”

杜俊強一指玻璃隔間,小聲說:“喊我們來的那個周總,聽說本人還在淘寶網做事呢,比咱還年輕。這兒只不過是周總兼著的私活,所以他今天人跑不開。直接管我們的應該是裡頭那個顧總,我們來的時候他剛接了個電話,就讓咱坐一會兒。你喝飲料不?咱自助倒一點”

杜俊強說著,一指休息區茶几上那瓶果粒橙,旁邊還放著一疊一次性杯子。

朱海波冷笑不語:很多小公司也好,小的事務所也好,為了顯得自己業務繁忙,都喜歡在有人來應聘的時候耍一點兒小伎倆,好讓應聘者覺得這公司很有前途。

“看你還能裝多久,要真是皮包公司,爺立馬就走。誰介紹的情面都不管用!”

第二十五章 一定是開掛了

“真是不好意思,讓大家久等,剛才有個電話耽誤了一會兒。”

顧莫傑開啟玻璃隔間的門,很是隨和地迎上來,和坐在沙發上等待的三個程式設計師打招呼。

按照他的計劃,公司第一批好歹也需要十幾個程式設計師。然而公司格局小,沒基礎,光靠薪水拉人也很難取信於人,有本事的人輕易不肯來,招聘廣告打了幾次也沒動靜,最後還是隻能靠周立新在圈子裡認識的人脈來針對性拉人。

第一天有三個人肯來,就不錯了。

對面三人裡頭,杜俊強和滕曉娟看來是資歷不夠深厚,見顧莫傑過來還略有一兩分唯唯諾諾;而朱海波則是以一種考察審視的眼神看著顧莫傑,看不出絲毫底氣不足的樣子,眼神中反而流露出一股驚訝。

顧莫傑當然知道對方的驚訝來源於哪裡——因為這陣子,他已經見多了這種驚訝。那是對他年輕程度的驚訝,不相信他這麼一個剛剛要念大一的後生晚輩,就能弄出這番家業。

他不動聲色地問明瞭三人身份,把誰是誰搞清楚,然後就隨和地和大家坐在一起,略微介紹了一下公司的業務方向和他個人原本的成果,然後便不再多說虛言,直入正題。

“公司草創,別的沒什麼好多說的,說多了不願意信的人還是不信。公司的業務方向,主要是寫一些需要用到搜尋引擎技術的拓展軟體,但是並不會直接做搜尋引擎,幾位的知識結構都是公司所需的,只要來幹,肯定能夠發揮原本所學,這一點我可以保證。”

顧莫傑一邊說著,一邊掏出一份合同模板,指著說:“這是公司給程式設計師的勞動合同,都是這個格式。幾位可以先看一下,如果一個月後願意籤的,到時候就按這個格式籤。這一個月裡,你們可以先來嘗試一下,看看能不能勝任公司的任務,是否適合這裡的工作環境和氛圍。”

顧莫傑完這句的時候,對面的朱海波已經有些不屑了,心說:“我都沒說決定在你這裡幹,你就直接給咱下任務了?這廝該不會是有點兒啥緊急的一錘子買賣,要壓榨咱一個月的廉價勞動力,到時候再拿一點試用期工資打發我不成?這公司怎麼看怎麼不靠譜……”

這麼想著,他幾乎就要作勢起身了。幸好在這一刻,顧莫傑拿出了幾個信封。

“畢竟沒有合同,連id工號卡都沒有,所以第一週咱可以簡單一些。這裡三個信封,每個1500,算是你們試用期的週薪。只要願意來試試的,在這張領取憑證上籤了字,就可以先提走,咱先發薪,後幹活。我相信你們也是做了幾年程式設計師的,都有遠大前途,人品值應該不會廉價到拿了錢不來的程度。”

1500的週薪,那就是每月6000了。放到後世,這點錢想招一個有兩三年資歷、水平不錯的程式設計師,那是門都沒有。

何況,就算都是程式設計師,都是兩三年資歷的,此前在什麼公司幹,值錢程度也大不一樣。

比如朱海波前陣子剛從搜狐跳出來,回到錢塘。當時去應聘過一家公司,人家寫著“要求三年以上工作經驗”,他絲毫不怵,直接就去了。

對方公司的hr問他有幾年工作資歷,他直接說:“四年。”

hr一看簡歷明明是01年才畢業的,哪來四年的工作經驗?把這個疑問一說,當時朱海波輕蔑地回答:“加班。”

同樣是網際網路公司,有些企業加班是很嚴重的,任務量也很重。朱海波是真心覺得,他在搜狐乾的兩年,肯定抵得上那些不怎麼加班的公司幹三四年的積累。對方的hr不識貨,非要用硬槓子套人,那是hr的水平太次,不瞭解本行業。

然而

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