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體的一些報道，段磊赫然發現，自己居然從小就有那麼多的優點，不過他卻一點都沒有發現。

以前，段磊在看報紙的時候，發現媒體對體育、娛樂明星的追捧是異常厲害的，很多人都是被媒體給捧出來的。但是，一旦這些明星出錯，最先落井下石的還是這些媒體。

從那時候起，段磊就知道媒體本就不是什麼正義使者，他們更多的在考慮自身的吸引力以及廣告收入，而不會去管這些明星的死活。

別看段磊如今被媒體吹捧成前無古人後無來者的青年才俊，但是段磊心裡清楚，一旦自己和‘瑪卡科技’出現什麼負面新聞，恐怕絕大多數的媒體都會立刻推翻自己原來的論點，加入批判段磊的急先鋒之中。

想想這也是很正常的事情，如今的很多媒體，你不用指望他們能夠站在事實這一面，他們歸根結底還是站在自己的利益之上。

……

雖然外界對段磊和‘瑪卡科技’的快速崛起議論得熱火朝天，段磊更是被帝國民眾視為21世紀的財富英雄，但是這並沒有對‘瑪卡科技’的正常工作進度造成一絲影響。

如今的‘瑪卡科技’經過四年的不斷磨合改進，已經逐漸形成了一整套完善的管理體系，無論外部情況如何，工作的推進仍舊不會受到太大的影響。

沒辦法，無論是換成任何一家企業，若是它們能夠擁有‘叮叮’這樣可以全程監控員工考勤、檢視員工專案進度的超級智腦，整個企業的工作效率也會如此驚人的！

在‘瑪卡科技’裡，基本上不會有閒人，每一位員工的背後似乎都有一條無形的鞭子在抽打他們，讓他們不由自主地加快工作的進度。

每一位員工一上班，他們的工作電腦上就會出現今天他們的工作任務，完成的情況以及與其他部門的銜接狀況也是一清二楚，這在無形之中也就提升了員工的工作效率。

在外界看來。‘瑪卡科技’向在職員工提供了極為優厚的薪酬待遇、住房甚至車子等等這些即將實施的福利，讓很多人極為羨慕。但是並沒有人知道，雖然‘瑪卡科技’很少加班，每週雙休也是正常休息，但是‘瑪卡科技’身上的壓力也只有自己心裡才清楚。

因為‘叮叮’所控制的自動管理系統的存在。‘瑪卡科技’上至首席科學家。下至清潔工，每一位企業員工的任務、進度包括解決方案等等，都被‘叮叮’事無鉅細的在每一位員工的任務列表列出來，要想偷懶都是不太可能。

用一些‘瑪卡科技’員工私下的話來說。在公司裡雖然工作時間不長，但是強度頗大，若是沒有足夠的心理準備以及韌性，還真的無法勝任‘瑪卡科技’內的工作。

按照一些喜歡玩遊戲的年輕員工來形容，‘瑪卡科技’的工作可以視為遊戲中的任務系統。如果任務沒有逐一完成，下一階段的工作就無法展開。雖然這樣看起來，‘瑪卡科技’的工作形式顯得有些僵化、不近人情，但卻是能夠最大限度地提升員工的工作效率。

‘瑪卡科技’成立四年時間以來，從社會上招聘了數以千計的新員工，但是在經歷大浪淘沙之後，只有真正的精英才能夠留下來。一些心理素質差、承受能力弱的員工，大多都無法承受三個月試用期的壓力，只能離開這家薪酬高得驚人的高科技企業。

至於那些留下來的精英。正在享受著和‘瑪卡科技’共同發展所帶來的龐大財富分配，這是一個最好的時代！

在‘瑪卡科技’中，拋開段磊、段秉義父子這樣身份特殊的股東，公司裡的收入呈現了不同層級的階梯，並不是大鍋飯。

其中。諸如清潔工、內勤等等這些技術含量比較低的崗位薪酬水平最低，不過這些員工的工資也能達到2500左右，年底還有不菲的獎金，比普通的企業要好得多。

往上的級別就是安保、中層管理以及生產一線的管理人員。他們普遍的年薪都在五萬塊左右，年底還會根據個人的具體表現有23萬的獎金。這在海城這樣的特大城市，也算得上是不錯的了。

至於像王薇薇、何勝這樣的高層管理者，年薪加上獎金大多都在3050萬之間，和海城大部分效益不錯的企業持平。

從這些薪資水平來看，‘瑪卡科技’也算不上是一家待遇很好的企業，但是若是有人能夠看到‘瑪卡科技’對科研人員所開出的價碼，就發現‘瑪卡科技’才真正的算得上是一家高度重視科研的企業。

‘瑪卡科技’中，科研人員的薪酬普遍比同級別的其他工種要高出50％左右，也就是說，一位剛剛本科畢業的