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室。

在‘瑪卡科技’成立之初，段磊就已經給‘瑪卡科技’做出了定位，就是致力於成為各個領域先進技術以及解決方案供應商。經過將近兩年的發展，‘瑪卡科技’也是一步步地接近了段磊說設想的那種狀況。

比如‘瑪卡金屬’下屬的特種冶金實驗室、‘瑪卡生物’下屬的‘改良沙棘’實驗室、’‘瑪卡智慧’下屬的智慧機器人實驗室等等，都已經是進入了良性迴圈的階段，結束大筆投入的狀況。開始進入盈利階段。

而在各個重點實驗室的組建過程中，段磊都採用了相當一致的作法，那就是為實驗室找到一個負責人，然後把裝置採購、人員招聘等等事情都交給這位負責人。

從目前來看，張浦仕、陳翰墨以及康老等人都幹得不錯，他們不僅僅在科研上有了相應的進展，在人員招聘以及培養傻瓜，也是成績不錯。

彭天祥接受過中西方的教育，不僅僅是技術上有著相當的造詣，在管理上也有著自己的能力，因此這一點倒是不用讓段磊擔心。

首先，‘瑪卡動力’開始在各大人才網站、報刊上釋出招聘資訊，把‘瑪卡動力’成立的資訊釋出出去。

這兩年以來，透過各種各樣的事件，‘瑪卡科技’已經儼然成為了國內高科技行業的一家明星企業，璀璨的星光吸引了不少精英人才關注的目光。尤其是‘瑪卡科技’研製出幾項劃時代的創新產品，成為了不少國人心目中‘產業報國’的代表，更是知名度大增。

如今。每當‘瑪卡科技’招聘的時候，總是能夠湧來大批的應聘者，把‘瑪卡科技’的應聘會場擠得水洩不通。

究其原因，除了在‘瑪卡科技’這樣有實力的高科技公司工作能一展所學，在面子上也能夠和親朋好友進行炫耀之外，‘瑪卡科技’優厚的薪資水平也是應聘者積極響應的重要原因。

自從創辦‘瑪卡科技’以來，段磊就一直秉承著讓員工們的努力為他們獲得體面生活的理念，因此‘瑪卡科技’的薪資待遇一直都不錯。

就拿在‘瑪卡基地’中負責清潔以及園藝管理的工人來說，他們每個月拿到的工資都是比海城普通工人高出三分之一，這讓工人們相當滿意。而在‘瑪卡科技’中佔據著重要位置的科研人員只更不必說了。他們的待遇比起和自己同齡的同行來說，只高不低！…

以彭天祥為例，他在美利堅的時候，不少企業和研究機構給他開出了十五萬美元的年薪，帶薪假期一個月，車子房子什麼都配齊，而且他還能享受各種專利技術的分紅等等。他答應回到海城參與組建‘瑪卡動力’除了段磊提供的技術對他有著巨大的吸引力、還能報效祖國之外，段磊開出的優厚薪資也是一個重要原因。

段磊給彭天祥開出了百萬RMB的年薪。而且在海大附近的別墅區給他安排了一棟房子，讓他可以把在老家的父母接過來一起住，而且，當他入職的第一天，一輛嶄新的新款奧迪A6L鑰匙就交給了彭天祥。

為了吸引到有能力的人才，段磊在薪資上並不會太過計較！

因為。段磊一直堅信，有了‘叮叮’所提供的‘瑪卡文明’先進技術作為支撐，‘瑪卡科技’不至於會淪落到壓榨員工血汗的地步來發展。

正因為‘瑪卡科技’蒸蒸日上的發展態勢以及優厚的薪資待遇，當‘瑪卡動力’的招聘資訊一在社會上披露，前來‘瑪卡基地’進行應聘的應聘者就絡繹不絕了。

之所以把招聘的會場設在‘鑽石樓’的大廳裡。段磊是心存了幾個用意！

一個就是段磊想透過‘鑽石樓’的恢弘場景，給所有的應聘者留下深刻的印象，也是順便展示一下‘瑪卡科技’的實力。此外，也是順便利用‘叮叮’的能力，在第一時間把應聘者的底細查出來，避免一些有心人混入‘瑪卡動力’。

因為按照以往的情況來看。‘瑪卡科技’已經成為了不少商業間諜乃至國家機構間諜的重點目標，每次‘瑪卡科技’招聘，都會有些有心人混進來。

招聘工作由彭天祥主持，而段磊則是退居二線，充當彭天祥的助手，畢竟將來的‘瑪卡動力’還是要以彭天祥為主要的管理者，人員的招聘自然就以他的意見為主。而段磊更多的是在技術上對應聘者進行考核，然後從專業知識的角度給彭天祥相關的意見。最後由彭天祥定奪。

段磊並不是那種喜歡大權獨攬、極要面子的領導人，只要能夠對‘瑪卡科技’的發展有所幫助，他倒是不在乎自己所扮演的角色。

不過，段磊的無心之舉倒是讓彭天祥感動不少，