第52章 微營銷（4）(第1/1 頁)

身為人資部門的老大，卻從某種意義上失去了終極『性』籠絡人心的可能『性』，白璽莫名的覺得有些鬱悶。

可這到底是事實，金融企業和傳統企業始終不同。身處金融行業的從業人員，絕大多數在意的都不是職位上的晉升空間，而是金錢利益上的上升幅度。

能讓員工們興奮的變成了直觀化的營銷手段，這也是再正常不過的事情。

白璽迅速的整理好情緒，點點頭淡淡的回應：“陳總經理那邊正在加急，相信很快就會有解決的辦法！”

沈逸之倒是沒有白璽這麼樂天。

他對陳平的兩月要求是大明大放政策，不過度干涉不過分過問，確實是出於信任。可即便是絕對的信任，在方式成效這方面，沈逸之也不會抱著百分之百的希望。

營銷模式的更新換代，就好比是要顛覆一個遠走的時代。

誰能最先開創先河，誰就能最大程度上提升自家企業的地位和社會價值。可真要是想創造出一個全新的時代，也不見得是多麼容易的事情。

沈逸之心裡早有定論，即便陳平最後沒能讓他完全滿意，他也不會對陳平橫加指責。

能為昌泰鞠躬盡瘁這麼多年，陳平的功勞與苦勞，該是相對等的。

“對了！”沈逸之忽而想起了一件事。

“那個莊思琪，不是被王歡叫走了嗎？回來以後是什麼反應？有沒有離職的可能『性』？”

白璽回憶了一下，回答的無比確定：“沒有的可能『性』居多！莊思琪來咱們公司時間也不短了，能看得出來，她跟王歡不是一類人，不像是那種一門心思奔著錢使勁的人！

更何況，她似乎仍舊對技術方面很感興趣。單論技術部的權威『性』，無論是雋投還是其他什麼公司，那可是都跟我們比不了的！我最近還在觀察，看看要不要把她破格調到技術部去？”

白璽嘴上是這麼說，語氣卻是在試探。

往大了說，身為人資經理，他是不希望再有任何可能的人員流失；往小了說，要是真的因為員工的崗位不合適而造成流失，他身為負責人，也是要扣掉很多獎金的。

一個多月的觀察，白璽還是非常認可莊思琪的個人能力的。所以，白璽其實是在想，如果能按照她的喜好來最終定崗，或許就不必再為她會否流失而擔憂了。

然而沈逸之思慮良久，同樣篤定的回上了幾句：

“順其自然最好！

技術部不是什麼人想進就能進的！

如果她真的那麼喜歡，大可以去報名參加每年都有的資格考試，等到透過了再說不遲。咱們做公司的，不管是誰，都不能無緣無故被開綠燈！”

白璽悻悻的點了點頭，沒再說話。

此時此刻，昌泰資產管理有限公司。

莊思琪猛然抬頭往外看了一下，唉？沒人？難道是她的幻覺，怎麼會覺得有人在叫她？

莊思琪嘆了口氣，抬起手托住自己的下巴。預約過的客戶都已經到了，身為前臺人員的工作早已經完成，莊思琪覺得有些無聊。

她就近翻了翻客戶來訪記錄冊，惡趣味的想在那些客戶的簽名上找找樂子。