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拉貨。”
朱豔琴雖然長得白白淨淨,平日講話也斯斯文文的,但現在在自己工作利益面前,她是一個合格的主管,她也要為自己部門爭取合理的權益:“莫經理,我們驗貨組的人手也不夠。我們真的沒法再負責拉貨這方面的工作。請見諒。”
“不管怎麼樣?你們必須出人負責拉貨!”
莫偉權想施壓給朱豔琴,讓朱豔琴接受,現在能給自己部門減負才是最重要的事。
如果自己部門多一個人去拉貨,就會少一個人上貨。
第79章 裁員分爭6
賣場因上貨不及時,就會造成貨品斷缺貨,顧客就會減少購買,這會嚴重影響銷售,會影響到部門月末銷售額任務完成情況。
銷售任務達不到要求,所在部門的業績評定就會得到差評,自然會影響所在部門人員的工資獎金。
朱豔琴也明白莫偉權的心思,可是她因為自己職責的關係不能接受莫偉權的無理要求:“莫經理,你們部門的人比我那裡多得多,為什麼就不能自己去拉貨呢?”
王紹輝對朱豔琴說:“我們的人都在不停地上貨,哪有時間去拉貨?”
朱豔琴毫不相讓:“我們那裡也人手不夠,我已經安排我的人全部在高峰期上特殊班,王主管,你們部門人力不夠,你們應該找人力資源部門要人,而不是來找我。”
這話朱豔琴也是說給莫偉權聽的,只是她不敢當著莫偉權的面直接說,她也怕得罪莫偉。
王紹輝無奈說道:“人力資源部門說公司沒這方面的預算。我們就是要人,人家也不會給人。”
“那我就也無能為力。”
“話不能這樣說,我們都是在為公司的工作,你何必在意再多出一個人呢?”
“你這是在為難人。我不是不想幫你們部門,現在是我根本調撥不出人手。以前人手充足時我可以叫我的人幫忙給你們卸貨拉貨,但是
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