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拉貨。”
朱豔琴雖然長得白白淨淨，平日講話也斯斯文文的，但現在在自己工作利益面前，她是一個合格的主管，她也要為自己部門爭取合理的權益：“莫經理，我們驗貨組的人手也不夠。我們真的沒法再負責拉貨這方面的工作。請見諒。”
“不管怎麼樣？你們必須出人負責拉貨！”
莫偉權想施壓給朱豔琴，讓朱豔琴接受，現在能給自己部門減負才是最重要的事。
如果自己部門多一個人去拉貨，就會少一個人上貨。
第79章 裁員分爭6
賣場因上貨不及時，就會造成貨品斷缺貨，顧客就會減少購買，這會嚴重影響銷售，會影響到部門月末銷售額任務完成情況。
銷售任務達不到要求，所在部門的業績評定就會得到差評，自然會影響所在部門人員的工資獎金。
朱豔琴也明白莫偉權的心思，可是她因為自己職責的關係不能接受莫偉權的無理要求：“莫經理，你們部門的人比我那裡多得多，為什麼就不能自己去拉貨呢？”
王紹輝對朱豔琴說：“我們的人都在不停地上貨，哪有時間去拉貨？”
朱豔琴毫不相讓：“我們那裡也人手不夠，我已經安排我的人全部在高峰期上特殊班，王主管，你們部門人力不夠，你們應該找人力資源部門要人，而不是來找我。”
這話朱豔琴也是說給莫偉權聽的，只是她不敢當著莫偉權的面直接說，她也怕得罪莫偉。
王紹輝無奈說道：“人力資源部門說公司沒這方面的預算。我們就是要人，人家也不會給人。”
“那我就也無能為力。”
“話不能這樣說，我們都是在為公司的工作，你何必在意再多出一個人呢？”
“你這是在為難人。我不是不想幫你們部門，現在是我根本調撥不出人手。以前人手充足時我可以叫我的人幫忙給你們卸貨拉貨，但是
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