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就是我們要講的第二個問題，那就是在職場中應該怎樣去做人。職場是人際關係最複雜的地方，親屬、老鄉、校友、盟友，以及情人等等，什麼關係都可能有，爭鬥、傾扎時有發生。所以，如何做人就成了立身的第一要務。不要因為競爭激烈，常有矛盾衝突，就讓自己變成了“開鋼鐵公司的”。不要學習所謂的手腕、謀略、應酬等等來鍛鍊自己。要知道，對付鋼鐵這樣的東西時，再強硬也沒有用。特別是在擁有“生殺”大權的經理和老總面前，打工者通常都是被動的。在職場開“鋼鐵公司”，不如開“鮮花店”和“水果公司”。它們之間的差別是天上與地下，人們的態度也是截然不同。人們自然會為“鮮花店”和“水果公司”的產品“保鮮”、“洗潔”，將其放置在乾淨衛生的地方。就像一個運輸鮮蛋的車輛，在搬運過程中會格外小心慎重，決不會像對待鋼鐵一類東西那樣野蠻、粗暴。人們如何對待你，這完全由你是什麼性質的“東西”決定的。所以在職場上，一名女性做人要正直、誠實、有品位，並且潔身自好。對男同事、對上司，撒點嬌都可以，但是決不與對方勾心鬥角、明爭暗鬥。因為你是天生的弱者，只有與人比真誠、善良、美麗和可人時，你才會積累優勢，獲得擁戴。否則，你總是處於劣勢，成為被壓迫，被欺凌的人。

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︱田︱田田｜　╰……

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職場打拼道——遊戲法則（2）

職場上的第三個要點就是，以什麼樣的態度去做事。員工做事要為公司的利益考慮，不要流露出自己的私慾。不要因為公司是老闆的，不是你自己的，你就在為公司做事的時候打自己的小算盤。現代人都很聰明，沒有什麼花招和伎倆瞞得過別人的眼睛。無私無慾人莫矛毒，沒有人可以傷害你。不要認為有些事做了，別人可能永遠不會知道，這是最愚蠢的想法。你可以是“永遠”都沒有人知道的好人，可以做“永遠”沒人知道的好事，這才是聰明人的選擇。越是涉及利害的事物，它的秘密就越難保全。在利益和利害的作用下，人們很難信守諾言，或保持沉默。因為，利益在不同的背景下，很容易發生變化。利害關係也會時常改變。所以，為公司著想，以公司的利益為重，做任何事時都要樹立自己誠實、正直、無私的形象，這才是職場做事的根本原則。這也是能夠使你職場勝出的基本要素。

我們說，職場不是競技場，而是遊戲場、社交場，也就是反對某些缺少文化、不懂人生、不懂人情世故的人所宣傳的那些所謂的潛規則。這些規則，不理解人這種動物的社會屬性，假定人生是醜惡的苦難旅程，把悲劇作為人生的首選項。而我們選定的前提是，人生的所有作為都是為了追求快樂。所以，我們願意從積極的方面理解別人的所作所為，我們排斥潛規則，宣傳顯規則。我們不相信，在垃圾文化中，在醜惡的現實中，能找到快樂的人生。美好的、幸福的生活不可能在殘酷和醜惡的現實中出現。我們相信，目標和手段應該是一致的，也一定是一致的。社會越發達，物質財富能夠給人們帶來的*就會越少，人們的精神需求也就會越多。因此，我們要學會與人打交道，學會與人交往，學會在人與人交流的過程中，發現快樂和美好的事物，找到自己的*。不要因為職場是由老闆、由男性確定的遊戲規則，就一定要被動地接受一切。一名女性要是能透過自身的努力，影響職場的遊戲規則，或是改變職場的遊戲規則，那就是極大的成功。

女性以自己的專業才能為公司的成長作貢獻的可能性較小，那麼依靠自己對人生的感悟，依靠自己溝通的才能，來提升公司文化的品位，淨化公司的運作環境，調節公司的人際關係，為公司的穩定壯大作貢獻，女性則完全可以大有作為。

健康的、先進的公司文化，都是充分關照女性的角色、確立女性地位、維護女性利益的文化。所以女性有責任、有義務為現代的公司文化，為建設適合女性發展的職場規則，為維護女性的生存權和發展權作出貢獻。

要做好這些，不是用競爭的方法，也不是用抗議的方法，而是用選擇的方法。用選擇公司、選擇朋友、選擇自己的親密夥伴和交往物件的方法，來積極發揮女性的作用。一個甜美的微笑、一句熱情的讚美，都會影響周圍的人。女性自身在很多時候還可以結成同盟、結成好夥伴，拉攏團結男同事，改造公司男性主導的男性文化，把*裸的競爭，變成尊重女性權