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導都這樣肯定了，你好辯駁嗎？

事情問到了這個程度就基本清楚了，無論如何，校領導這一層是支援保衛處提薪的。

其實在一般的高校，即使是公立學校，各個部門的薪酬也是不同的。雖然基本工資一樣，但崗位津貼，技術補貼，加班費……其他各個名目的發錢，各個部門之間薪酬差別可以達到幾倍的差距！

所以儘管保衛處有可能單獨提薪，其他部門也無話可說。有本事你幹出成績，也讓校領導支援？

這些是大家的普遍心理，細化到某些人，就不一樣了。

保衛處的人聽說了周校長的回應之後肯定是欣喜有加，不管提多提少，至少領導已經表示會支援了，希望在變大。

其中最幸運的應該是剛剛調入的三位新人：宋曉、任江萍和成石。剛進來就可能提薪，實在是被餡餅砸到了，而且很大個的那種！不過這三人都表現很淡定，宋曉更熱心於工作，任江萍好時尚，成石則天天在鍵盤上敲敲打打寫小說，所以對此的反映不會很激動。

而最不好彩的應該算前幾天剛剛調走的林海東。按照他的想法，本來自己就是混日子的，一開始以為保衛處新成立，又都是新人，自己一把年紀了，可以倚老賣老，混吃等退休就行了。不料陳譽當上科長後頒佈了變態的新規定，竟然要自己也去參加輪崗執勤，這還能混得下去嗎？於是左思右想之下，表面上是服從安排，認真工作，暗地裡毅然走曲折路線，透過種種的關係，送了不少禮品，終於在前幾天調入了冷清的圖書館。

就在他終於鬆了一口氣，覺得冷清的圖書館怎麼也好過又忙錢又一樣的保衛處時，就聽說了保衛處要提薪的訊息！

這個訊息猶如晴天霹靂，轟得他外焦裡嫩，目瞪口呆！

對於林海東這樣在機關混了多年升遷明顯無望的人，什麼東西能吸引他呢？無非就是清閒和福利。

如果兩者取一，他很可能還會選擇福利。很可惜，他現在得到了清閒，親手斷送了原本很可能到手的福利！

提40％的薪酬啊，那是什麼概念！原本他的工資全部加一起就有五千多，加完之後就有七千多了！

為什麼，為什麼老天要這樣對我？！

林海東覺得腦子裡有點缺血的症狀，坐在冷冷清清的圖書館的借閱室辦公桌子邊眼前陣陣迷糊。偶爾有幾個前來借書的學生看自己的眼神似乎也是帶著嘲弄：怎麼有這麼傻的人，竟然從保衛處主動調出來……

第六十八章　踏破門檻

鬱悶的人不止林海東一個。

原來已經定了來保衛處的十幾個人，除了宋曉三人之外的人都因為聽說保衛處工作繁忙，臨時調到其他部門去了，現在聽到了這個訊息，也是一陣全身由上而下的鬱悶。

雖然都是關係戶進來的，有的有權有的有錢，但不代表對於曾經有個工資更高的部門被自己主動放棄不後悔啊。

有人只是哀嘆，有人外加痛罵，有人採取行動。

從第二天開始，不少各式各樣的人開始用各種方式接觸保衛處。

首先是非正面接觸的。

保衛處裡面王丹霞的電話幾乎從早上到下午都沒有停過，一會兒是人事處的人打電話過來諮詢提薪訊息的真假，一會兒是某個部門的領導問保衛處的編制問題，一會兒又是某個其他部門的人打聽保衛處的領導聯絡方式，想預約個時間一起吃個飯……各種各樣奇怪的電話都有。

還好王丹霞早就被交代過，所以對涉及提薪問題的一律回答不清楚，對編制問題一律照檔案規定據實告之，問及領導的就提供陳譽的辦公室電話。其餘稀奇古怪的內容和要求一概不理。

儘管這樣，王丹霞也是說得口乾舌燥，第一次感同身受的體會到接線員那種工作的疾苦，同時也對陳譽的料事如神佩服不已。

其次是正面接觸的。

就在王丹霞忙著不停接電話的同時，莫華和任江萍、成石也忙著招待登門拜訪的人。

其中有學校部門領導、其他部門的人以及不明身份的人。來的目的不一，有的四處看看，似乎是在瞭解保衛處的辦公環境和人際氛圍，有的直接問提薪的時間，有的就保衛處目前的工作和強度以及以後的發展聊聊天，也有的是索要領導的聯絡方式……

莫華也按照陳譽的吩咐，回答和正在接電話的王丹霞基本一致。這一天，算是保衛處成立以來最忙碌的一天，就一次性紙杯都用了好幾打！

而不管是哪種方式取得陳譽辦公電話的，打過