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天宇給他們換的時候本來就動了手腳，誰讓他們這麼沒禮貌呢。

“你們就不能好好修嗎！”劉輝走過來抱怨，“怎麼這麼快就壞掉了。”

“不是和你說了這是返修貨嗎。”荊天宇說。

“那也不能一天就壞。”劉輝說，“至少要頂到財務部批准申請啊。”

這傢伙是第三專案組的主任，一向眼高於頂，看不起維修部的同事。荊天宇上次可受了不少氣，而且劉輝還對顧小清出言不遜，實在是太討厭了。要不然的話，荊天宇就算要實驗異能也不會這麼幹。

“這我也沒辦法，什麼時候壞，可不是我說了算。”荊天宇說著拿出小螺絲刀來，往橋接器上一碰，影像出來了！

幾十個視窗，代表著幾十臺電腦，這是橋接器連線著的整個網路。果然能行！荊天宇高興得差點蹦起來，人為造成的故障也能觸發異能。以後可就方便了。這一點要怎麼利用好呢？可能性很多啊，比如在這種橋接器裡面裝個定時裝備，一到預定時間就發出高強度電流燒燬機器，然後再運用異能，就可以知道那段時間發生了什麼事。

每個月初一十五，瀚海的大老闆都要和幾個高管開會，決定公司的下一步動向。這個會議本身沒什麼，不過開完會以後，大老闆會留兩三個高管密談，這個談話內容可就勁爆了，公司很多決策都是從密談來的。

荊天宇記得他剛進公司沒幾天，就迎來了五一長假，沈志國本來安排他到公司值班，誰知事到臨頭又說不用，讓荊天宇放假，沈志國自己頂上。後來荊天宇才知道，原來公司改了值班人員的放假值班津貼，從一日基本工資的三倍改成全部工資的三倍，這可就多多了。

基本工資來說，普通職工月薪是**百，主任經理也就是一千多，算下來每天也就是四五十塊錢，三倍也就是一百五，和放假比起來，收這點錢要在公司虛耗一整天，還要承擔責任，實在是不值得。可是全部工資就不一樣了，主任經理們的工資誰沒有五六千的，多的甚至有七八千**千，算下來一天能補上千塊，這可不是小數字。

沈志國級別不高，可是資格挺老，工資也有四千多差不多五千（獎金沒計算在內），算下來一天能補六七百塊，值班四天可就是兩千四百塊，難所以他趕緊把荊天宇踢走，自己來值班。

這個調整就是大老闆和人事部財務部幾個經理密談後定下的章程，是在放完假之後才公佈的。早知道訊息的人藉此牟利，沒聽到訊息的人就錯過了。當然，就荊天宇來說，就算他早知道也沒個鳥用，沈主任讓他值班就值班，不讓他值班來了也拿不到加班費。

不過其他兩個副主任可就上火了，背後嘀嘀咕咕說了沈志國不少壞話，最後還是忍耐不住，找上門去逼宮，讓沈志國答應以後大家輪流值班，不能吃獨食。可惜大老闆之後又下了通知，值班補貼以後還是按照原來的方案發，不改了——因為財務部發了一次之後匯總給大老闆看，大老闆一看嚇了一跳，補貼實在太多。

值班只是小事，牽扯的不過幾千塊的小錢，所以訊息才流傳這麼廣。可是其他更加重要的事情，人家當然會嚴守秘密，荊天宇設計一下，說不定就能聽到什麼。就算不能為自己謀利，至少也可以證明這異能的前途。

第五十八章　封建

這事也不急於一時，今天既不是初一也不是十五，還有好幾天可以準備，先把眼前的事情做完再說。話說回來，這影像是要強制看完的嗎？不看就不能出去？荊天宇這一次根本就不是刺探第三專案組的秘密，而是實驗異能而已。現在實驗成功了，可是這影像回溯卻不能取消，試了幾次，好像必須要選擇一個影像才行。

選就選吧，看誰好呢？荊天宇在第三專案組裡也不認識人，就看劉輝的吧。

“顧經理，我們這個大專案部，應該怎麼個章程？”影像裡劉輝正畢恭畢敬的站在顧明跟前。

“劉主任你是自己人，我也不跟你見外。”顧明大馬金刀的說，“最主要的一點，就是獨立。”

“獨立？”劉輝有些迷惑，“我這腦子太笨，不懂顧經理微言大義。”

“我們大專案部，就是要搞自己的一套，不要受瀚海的約束。”顧明說，“你也知道，我們這次建立的大專案部，只能從瀚海繼承很小的一部分專案，絕大多數生意，都要我們顧家拉來。”

這就是所謂的借雞生蛋，劉輝知道得很清楚，顧家有雞，可是沒有雞舍，只好跟瀚海合作。

“大專案部的利潤交上去按照股份分配，那也就算了，我們家已經和