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甚少。由於人數少，他們就可以容易彼此聯合起來，隨意規定工資。
反之，他們的工人為數眾多，而且在不斷增加。因為有時生意異常興隆，在這個期間工資也會特別高，從而把附近的人吸收到工廠裡來。但是，人們一旦進入工廠勞動，我們就將看到他們不能再擺脫這種勞動，因為他們在工廠裡很快養成的心身方面的習慣，使他們不適於再從事其他勞動。一般說來，這些人文化低，手藝差，積蓄少。因此，他們幾乎全受僱主的擺佈。當競爭和其他意外情況使僱主的利潤減少時，僱主幾乎可以任意降低工資，並且不費吹灰之力把財產上的損失從僱工的身上撈回來。
如果工人一致起來罷工，則僱主有錢，不致於破產，可以悠然等待，等著貧困迫使工人就範；而工人為了不致餓死，就得天天勞動，因為他們除了一雙手之外，一無所有。僱主的壓迫使他們長期匱乏，而且越窮越容易受壓迫。這是一個他們永遠無法逃脫的惡性迴圈。
因此，對於一個行業的工資有時突然上漲之後又長期跌落下去，而另一個行業的勞動報酬雖然一般只是緩慢地上升，但畢竟是不斷增加的現象，不要大驚小怪。
我們這個時代的產業人口所處的可悲的從屬地位，是一個例外現象，同他們周圍的人形成了鮮明的對照。但是，正因為這個理由，任何其他情況都沒有這個情況嚴重和更值得立法者特別注意，因為當整個社會都在變動的時候，很難有一個階級保持不變，而當大多數人都在不斷開拓新的生財之路時，也很難讓某些人安然自得地去滿足他們的需要和慾望。
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第八章 民主對家庭的影響
以上，我考察了身分的平等在民主國家，尤其是在美國是怎樣改變了公民之間
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