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如何治家，意思是，只有多替別人設想，自己的心情自然就會平和；生活節儉樸素，家裡的所用自然就會充足”

司空諫那字正腔圓的發音吸引著會場的每個人，他不同尋常的引經據典，又讓每位參加會議的幹部們深思

“為什麼我這裡要聯絡到治家呢？那是因為，我們從穿上軍裝的第一天起，所受的教育之一就是，要把部隊當成‘家’。如果形像的將部隊比成一個大‘家’，那麼我們每個小單位就是大‘家’的一分子，也可稱為小‘家’。因而，我們每位‘官’，就是這個大‘家’的主人之一。請問，在座的各位主人，你對自己具體的‘家’負責嗎？你清楚上班的正課時間，你的家人都在幹什麼嗎？

同志們，我們每個人真正的家庭生活中，只要你是一個負責任的家長，就總會要求孩子別打遊戲，更不許孩子沾染摸麻將等不良嗜好，怕的是影響孩子的學習，將來沒有一個好的出路。但是，在我們另一個‘家’中，身負重責的小領導們，我想請問一句，你們對家裡人有沒有提出同樣的要求？

同樣，我也想請問在坐的大領導們，你有沒有看見部屬正課時，在辦公室不是為工作忙碌，而是在微機上堅苦作戰，為的是再多過幾道遊戲的關，多積點分，好在後續的遊戲中把級別升的更高。還有，你看沒看見？那些在微機上恨不得麻將多打幾圈，胡得更多的情況？如果有，你提醒他們了嗎？那時你又在哪裡？在幹什麼？

同時，我還想請問有這些行為的官們，你每個月領取黨和國家發給你的工資時，有沒有感到慚愧？我們知道，任何一個職業，都有其必須遵守的職業道德。同樣，軍人也是一個職業，是一個特殊的職業，也有著相應的職業道德，請問，你們在幹這些與工作無關的事時，有沒有想過自己的職業道德？

同志們，眾所周知，我們軍人所拿的工資，薪金，是老百姓上繳的稅款中的一部分，是他們在養著我們這些被稱為最可愛的人，被喚作親人子弟兵的人。所以，我要說，凡是有上述行為的大小官們，第一、你太偏心了，你現實的家是‘家’，而另一個家，你並沒當成‘家’，你對兩個‘家’所給的愛不一樣！第二、你沒良心，你對不起每個月領的工資”

司空諫看了看臺下就坐的各團主官，他們中有的人低下了頭，白展平和司槐南的臉更是紅一陣、白一陣，很多年輕軍官都紅著臉，將頭壓的很低，不敢看任何人。

“同志們，我本人並不提倡下班後加班辦公，我認為沒有特殊情況而加班的人，只能說他的工作和辦事效率不高，沒有充分利用正課的八小時。當然，對於那些下班後加班學習的同志而言，這是兩種有本質區別的加班。

我很想問問年輕的軍官們，你們如果加班，那是為什麼？正課時間有沒有完成當天任務？還是等到領導催到自己頭上了，才著急？

舉個很簡單的例子，領導十幾天前就通知讓你寫的材料，你有沒有想過？至少提前三、四天要交給他，請他修改？還是明天一大早領導就要了，你今晚才加班寫？讓他連修改的時間都沒有？這樣的同志，你寫出的材料水平真就那麼高嗎？我看不盡然。

我建議有這種嗜好的同志，你們下來好好想想。同時，我也提議當領導的，一但發現在你的周圍有這樣的部屬，先給他二次改過的機會，俗話說‘事不過三’，第三次再這樣，你們要堅決從機關將其清退”司空諫掃視著會場的每個人，他看見相當多年輕幹部的頭垂的更低了

“同志們，在我們中間，有些同志還沒有意識到自己為官的不足，於是就出現了各種形式的上訪。這就是我要和同志們探討的第二個話題，關於寫信上訪反映情況的做法。

首先，我要說明的是，我歡迎同志們多諫言，但我歡迎的是那種實事求是，敢於報上自己姓氏名誰，而反映的問題又能經得住實際調查的諫言。對這種諫言或者稱為上訪，我舉雙手支援，因為有利於我們部隊的建設，這是群眾監督我們領導幹部和組織的有效方式之一。

但是，對那此極不負責任，而是編造事件，道聽途說，沒有任何事實根據，妄加猜度，懷著不可告人目的，向上級組織反映情況的人，我堅決反對。

今天，我就信訪現象強調一點，在m師絕對不允許出現以匿名方式，以莫須有的事情，向任何個人和部門反映情況，這種現象要堅決杜絕，只要發現一起，調查後不屬實。對不起，等著你的只有嚴厲的紀律處分！”

司空諫的語調突然提高，目光更是深邃的掃過會場的每個人，讓很多人心中都是一顫