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回了家，甄卿卿把面試情況一交代又連帶提了公車遭遇，甄爸、甄媽顯然兩種態度，前者一臉我早料到，後者一臉興奮狀。
甄媽就像星星知我心，給卿卿講述了隔壁工作兩年薪水只有兩千一大學生的辛苦經歷，卿卿想甄媽一定很看好她，於是在心裡暗暗決定兩年後一定要不負她望的混到兩千五。
甄爸的神情也像在看一塊冷凍的肥豬肉：“情理之中，我要是那個面試官也會請你。”
卿卿按耐得意的泡泡，問了為啥？
甄爸笑了，跟那個賀老一樣的高深莫測，說了一番令卿卿茅塞頓開的話：一千三比初入社會的高中生薪水稍微多點，足夠叫一個應屆生左右為難，一部分人總會咬緊牙關，數月後有人依舊憑點韌勁兒做牛做馬，無怨無悔，而另外一批抱怨幾句也會在老闆適時的口條表揚下土崩瓦解，滿足精神需求。關鍵是試用期無合同，就辭退理由上發揮無限，一分錢工資都不發的也比比皆是，大多數人又會本著“吃一塹長一智”的心理忍氣吞聲。
卿卿掙扎道：“我要積攢經驗，騎驢找馬！”
甄爸深沉的另一番話又令卿卿醍醐灌頂：經驗就像垃圾食品是有保質期的，現實意義上各行各業的最低經驗門檻都是兩年起步，還會面對新公司面試時的三大最簡單，最常問，最容易暴露弱點的問題：“做過什麼”、“會什麼”、“為何離職”，此稱將人分為三六九等的雙刃劍。
卿卿悲觀的認識到，只要前兩個問題就可將應屆生解決，善意的歸納是可塑性高，惡意的總結是頗具可騙度。
卿卿先後經歷從懵了到啞口無言再到恍然大悟的心路歷程，抱怨甄爸為啥不早點說。甄爸呼的抽了一口紅山茶，做了總結性的結束語：“實踐出真章，教訓最深刻，經驗是寶貴的，磨練是必經的。等過一年半
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