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過習慣的話，倒顯得要比南方的冬天還舒服。

而且華陽動力目前做的這麼火爆，已經穩坐天朝汽車行業的頭把交椅的寶座，而且按照目前這樣的發展趨勢下去，甚至成為世界一級的大型汽車公司，都不是不可能的事情。

而且在公司已經磨合了三年，很多工作都已經上了手，如果回到南方很多工作很有可能會重頭再來。

最關鍵的是金總，對待手下一向是不薄，尤其是對自己這樣的科研技術人員，技術工程師一類的人員。

工資待遇可以說絕對笑傲全國，每個月，每個季度，每年年終都有獎金，最關鍵是人家金總說了，打算給公司的中層管理人員，和工程師們都要解決住房問題。

那可是實打實的房子啊？雖然南陽市的城市規模，比不上上海，廣州，京城那樣的大城市，可是好歹也是號稱全國八大城市之一。

而且也是省會級的城市，經濟並不弱，南方該有的這裡也都有。

公司的福利待遇有這麼好，還給你解決住房問題，而且聽上面的意思說，要是以後公司的效益好，大家今後都有漲工資的可能。

這樣的企業，難道不值得大家多留戀嗎？

於是本來有些決定明年回南方工作的工程師人員，也都一咬牙決定留下來，繼續在華陽動力工作。

就這麼簡簡單單的幾個動作，金小強就把公司內部的人員大部分都給穩定了下來。

說實話在今年年初的時候，那些合資車企，還有外資車企，在汽車市場上的動作不大，但是挖華陽動力牆角的動作倒是不小。

本來那時候金小強倒是沒太注意這方面的問題，可是後來接二連三的有好幾個，自己曾經看好的重點培養的工程師，還有設計師被上汽大眾，還有泛亞設計那邊給挖走了之後，金小強不由得震怒了。

那些人裡面，可是有好多是他金小強所看好的重點培養物件，甚至有些最近已經有了要長成的意味，屬於那種無論到那裡，都可以立刻挑大樑的人才。

可是沒想到，就這樣被上汽大眾，還有泛亞設計那邊給挖走了，這如何能夠不讓金小強心痛？

要知道以後華陽動力的發展，可就指著這些自己重點培養出來的工程師呢！

以前只有華陽動力挖別人牆角的事情，哪想到現在華陽動力家大業大，財大氣粗了，這幫傢伙反倒是動起來心思，來挖自己的牆角？

這樣的人才流失，對於華陽動力今後的發展可是非常不利的，想當年在上輩子的時候，每當國內的那些民營自主企業，有了一定的技術積累，或者是冒出一兩個頂尖的人才的時候，上汽大眾那邊，或者是泛亞設計那邊，立刻就會過去挖牆腳。

而加上民營企業自身的管理制度問題，以及對人才的不重視，導致人才大量的流失的問題可是非常嚴重的。

那些民營企業，也許並沒有注意到這樣的事情的嚴重性，可是金小強可不同於他們，他對於人才的重視程度，可不是那些土條，專門關注家族式管理模式的其他民營企業所能夠比擬的。

所以在這次的房地產計劃的同時，他也就順水推舟的推出了給公司內部的有能力，有技術的人才分發福利房的政策。

千百年來，有一套自己的房子，對於天朝人的誘惑，都是不言而喻的，有了這樣的政策來刺激，金小強就不相信，這樣的人才還能夠飛出自己的手心。

果然在公司打算自己興建小區，走向房地產行業，並且打算讓公司內部的員工，優惠購房的訊息一傳出去之後，公司內部的人心，立刻就穩定了下來。

各個崗位上的員工，都是立刻振奮了起來，大家都在為了那套還沒成型的房子，而賣力的表現，努力的工作著

第五百九十二章　速銳預熱

這麼一番折騰下來，速銳車型在京城上市的日子，也快要到了，所以金小強就收拾了一番然後直飛京城。

金小強在京城那邊，還有幾個太子爺朋友，已經有好長時間沒有一起聚過了，雖然大家平時也經常透過電話或者是網路聯絡，可是這朋友嗎，畢竟不經常見面也不是一件好事。

而且在京城這邊，他還有一個計程車公司，雖然自己是當了一個甩手大掌櫃，但是也該去關注關注了。

而且還有汽車之家那麼個網站，也是該去投以關注的時候了，這幾年來，汽車之家網站，在張弛的帶領下一直是處於飛速發展的狀態。

張弛靠著他在京城IT圈裡的人脈關係，在加上華陽動力每年大把的投