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任何一名工人，都有著自己的長期業務考核表，並且每個月還會按照你的業務考核記錄來評發獎金。

但是最近公司說要蓋小區，分房子，而且已經有明確的風聲說了，只有在業務考核報表上連續36個月名列前茅的工人，才有資格最先以內部優惠價格拿到公司蓋得房子。

那可是一套實打實的高層小區的樓房啊！

要知道現在華陽動力工廠裡的工人骨幹們，大部分都是從南陽市本地，招收過來的其他破產國有企業的工人能手。

這些人大部分都是三四十歲，在以前的單位煉就了一手絕活，不過因為以前的單位經營不善，或者下崗，或者三天打魚兩天曬網的待崗工人。

這些工人一般都家裡沒什麼背景，有的只是一把子力氣和技術，家庭生活條件都很一般，甚至有很多人過的還挺困難。

現在在華陽動力做工，只要幹得好，不但有高工資，每個月，每個季度，甚至是到年底都有獎金，公司還有著很多的福利待遇，這樣的工作那裡去找？

更何況，現在公司為了解決一部分員工住房難的問題，甚至還打算給大家蓋小區，分房子？

這是啥概念，雖然現在南陽市的房價，相對於全國其他大中城市而言，並不算高，中心城區才不過七八千元，但是一般點的地方，也要四五千元一平方。

而在最近剛剛興起的柳河區那一邊，甚至房價已經上升到了五六千元一平方，而且按照目前的趨勢，今後還會漲。

工人們雖然一個月也能掙五六千，可是要在這樣的地方買一套房子，恐怕也要花掉一個工人一聲的積蓄。

現在公司裡傳出來的風聲是，如果工人們表現好，將會有機會拿到成本價的福利房，這下子工人們的工作情緒怎麼能夠不高漲？

甚至就連以前，一些打算渾渾噩噩混日子的人，這時候也來了精神，都一板一眼的嚴格的按照公司的規章制度，開始認真辦公，幹活起來。

畢竟房子的刺激，可是擺在那裡呢，在華陽動力不論資排輩，不講資歷背景，只要你有能力，能夠給公司帶來相應的效益，那麼你就有機會能夠得到公司分發的福利房。

這對於這些大半輩子，都生活在不平等規則下的工人們來說，可是一輩子都難得的一次能夠謀求平等的機會。

而公司的中高層們，還有一些這兩年在華陽動力成長起來的技術有成的工程師們，則是更不必多提了，大家的工作熱情也是格外的高漲。

話說年初上汽大眾，還有泛亞設計那些大企業，來南陽這邊來挖牆腳的時候，有很多原籍在南方小城市的中層管理人員，還有技術工程師們，還曾經一度非常動心。

畢竟大家的老家是在南方，只不過上大學的時候，是在北方的幾所重點工業大學上的，後來因為薪資待遇的問題，也就稀裡糊塗的加盟了當時還根本沒有一點名氣，才剛剛草創的華陽動力。

可是隻不過三年的時間，華陽動力竟然已經發展到了如斯地步，再加上公司的福利待遇一直都很高，在一個經濟程度不算發達的省份城市，竟然可以做到薪資待遇和南方的大城市看起的地步，這也是讓恨過老家在南方的工程師們一直在這裡工作到今天的主要原因之一。

原來大家在這裡工作，主要是因為這裡薪資待遇好，工作的氣氛環境好，可是年初上汽大眾，還有泛亞設計來找人的時候，也曾經向大家保證，薪資待遇絕對不比在華陽動力低，而且哪裡的工作環境，據說現在也已經得到的非常大的改進，據說已經可以和華陽動力看起了。

所以儘管有很多人，幾年並沒有離開華陽動力，選擇了留守，但是這並不是因為大家不願意走，只不過是因為大家想觀望一年再說。

畢竟不管怎麼說，去上海這樣的城市，會讓大家裡自己的老家都更近一些，本來已經很有多人打算觀望一年，如果明年去上汽大眾和泛亞設計的那些同事們反映良好的話，明年就跳槽回南方的。

可是現在公司的福利房獎勵制度一出，頓時好多人就立馬絕了回南方的想法和心思。

回南方有個球用，南方大城市的工資高不假，但是物價同樣也不低，尤其是在上海，那座號稱魔都的城市，哪裡的房價現在可是領先全國的高。

到那地方即便是和華陽動力掙一樣的工資，可是哪得多少年才能夠攢夠錢買一套房啊？

而且再想想在華陽動力工作的這三年，北方的嚴寒天氣，倒也不至於像以前那麼難以忍受，畢竟冬天屋子裡有暖氣，如果