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來。

雖然心時清楚，市裡對國有企業的改制是勢在必行，可是面對這些工人的怨恨，用強制的辦法只會激化矛盾。這些工人會覺得他們被拋棄，會覺得他們享受了不公平的待遇，甚至還會置疑市裡為何要把國有資產賤賣，因為那樣，就是砸爛了他們的飯碗，讓他們不再是單位上的人，不再是公家人。

他們一旦被推向社會，當然會手足無措，無奈之下，心中的怨恨會越來越深，當然會向政府發難，甚至走向極端！

改革會讓人覺得痛苦，但痛苦只是暫時的，轉軌完成後，社會關注的重點又會回到“公平”上來。在轉軌過程中，一方面必須保證轉型不被逆轉；另一方面，必須考慮犧牲者的承受能力和感受，儘可能減輕陣痛強度，防止分化，走向極端。

朱代東理解工人們的感受，但他也知道，這是改革必然會造成的結果。有的時候，為了防止這種情況發生，以防矛盾激化，最好的辦法是暫緩或暫停改革的步伐，甚至先退一步也未嘗不可。

如果朱代東現在坐在主席臺的最中央，他會按照自己的想法去解決這件事。但今天，負部責的是市委書記蔡文敏和市長黃子良。自己還只是一隻小蝦米，在市政府裡面，還沒有到被擺到檯面上來的時候。

望著窗外外面的人山人海，聽著他們的漫罵和指責，朱代東心想，中國的改革必將艱難而漫長。而這僅僅還只是經濟改革，如果以後進行政治改革呢？現在進行根本不敢想像，在經濟改革沒有達到一定的成就，政治改革根本不可能提上日程。要不然的話，就連經濟改革也必將失敗！

如果此時啟動政治改革，在民主的制度環境下，這種邁向私有制經濟和階級社會的轉型是根本不可能進行下去的。人口如此之多！家底如此之薄！即使平均分配到個人，每個人又能得幾何？中國的事，再大，平均到每個人頭上，都成了小事。但如果每個人的小事，匯聚到一起，就會變成大事！

當民眾明白自己將要到手的是什麼時，難道他們還會投票贊成這種瓜分公有制的改革，何況還有俄羅斯的前車之鑑？除非採用欺騙和不負責任的承諾，否則，如果讓民眾自己選擇，大多數人可能都寧願回到沒有貧富差別、沒有競爭壓力的大鍋飯時代。誰還會管它大鍋飯到底能吃多久！

對於市裡的國有企業改制，朱代東是舉雙手贊成的，但對於這種改制的速度，他卻有些不以為然。沙常有句老話，是快三分假。沒有學會走，又如何能去跑？一下子在全市掀起一場轟轟烈烈的國有企業改制，一下子將十萬下崗工人推向社會，一下子也會增加各種矛盾！比如今天的事，工人有錯，但市政府也未必無過。

只可惜朱代東的這些想法也僅僅只能自己想想而已，不要說實施，能跟別人說說都不可能。朱代東倒是在雨花縣慢慢的實踐著自己的理論，縣裡現在只對幾家瀕臨破產的國有企業進行了改制。而對其他幾家舉步維艱、勉強支撐的國有企業並沒有太大的改制。只是引進了沿海的一些先進管理經驗，和競爭機制。

對國有企業改制，最大的問題就是工人的安置，在雨花縣的私營企業和外資、合資企業沒有蓬勃發展起來之前，對國有企業進行大刀闊斧的改革，未必就是件好事。現在那些國有企業，就像一種社會福利機構，在代替政府安置著那些以後將要下崗的工人。

朱代東他是人，而不是神，他不可能讓每一家企業一到自己手上，馬上變成會下金蛋的母雞。沒有一定的條件，沒有一定的優勢，企業要實現扭虧增盈，不會那麼簡單。

朱代東裝著在聽蔡書記和黃市長的講話，實際上早就神遊天外，他在這裡，只有聽和想的權利，而沒有說和做的資格。

市委決定，由市長黃子良出面，先接見工人代表，安撫群眾，聽取工人的意見。很快就有訊息傳來，工人代表們提出了要求：一、補償沒有到位的工齡買斷錢；二、解決下崗工人的醫療保險問題；三、補償不到位的失業救濟金；四、要求和目前的沒有下崗的職工享受同樣的待遇；五、合理解決養老保險問題；六、追究三四六七九廠和沙常機電廠走到今天的原因，嚴肅懲處貪汙腐敗分子，給廣大職工一個交代。

朱代東聽到條件，心中笑了笑，提出這樣條件下人，一定是個理想主義者。

（未完待續）

第二百七十二章　談判陷入僵局

改革的目標之一就是要孕育出私有經濟，化生出階級。在轉軌過程中，“公平”是暫時不能不被置於第二位的價值。要刺激起經濟增長的效率，建構起經濟發展的